February 7th, 2016

Австралия оцифрует себя



Австралия к 2025 году запланировала построить систему цифрового представления всего — Oznome. С ее помощью окажется возможным в режиме реального времени проследить влияние различных факторов на экономику, общество и экологию страны. Об этом сообщает New Scientist.

Работы по созданию Oznome доверены правительственному агентству CSIRO. Разработчики по сложности сравнивают его с международным проектом по расшифровке генома человека. В рамках Oznome планируется объединить и унифицировать всю имеющуюся информацию о стране.
Collapse )
promo luckyea77 june 19, 23:05 10
Buy for 10 tokens
Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Март 2018 года Индустриализация стала основным инструментом достижения экономического богатства стран, начиная с появления прядильных машин в конце XVIII века; при смене технологических укладов менялись местами мировые промышленные лидеры. Какой…

Беспилотные автомобили Google появятся на дорогах Вашингтона

Проект Google по разработке беспилотных автомобилей продолжает развиваться, расширяя географию маршрутов для проведения испытаний. Компания Google объявила о выборе Киркланда (штат Вашингтон) в качестве нового города, где пройдёт тестирование её самоуправляемых авто. Как ожидается, робомобили Google появятся на дорогах общего пользования Киркланда, известного своей дождливой погодой, в конце февраля.



В прошлом году проект Google впервые вышел за пределы Маунтин-Вью (Калифорния), где находится штаб-квартира компании, начав тестирование беспилотных автомобилей в Остине (Техас).

Собрав большой объём данных о вождении робомобилей в различных условиях с разным покрытием дорог, Google теперь намерена проверить системы управления в условиях ненастной погоды Киркланда.
Collapse )

Истец вправе подать иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства



Судебная практика по гражданским делам Алтайского краевого суда за 1 кв. 2009 г.
С сайта Алтайского краевого суда

24.06.1994 г. М. принята на работу главным бухгалтером Бийского отделения Сбербанка РФ № 153, управляющим отделения с нею заключен трудовой договор.

Приказом Председателя Алтайского банка Сбербанка России ОАО от 01.09.2008 г. № 9-кп (п.6) за отсутствие должного контроля за ведением счетов незавершенных расчетов с использованием международных банковских карт, отсутствие контроля со стороны бухгалтерской службы за полнотой возмещения денежных средств в разрезе незакрытых операционных циклов банкоматов, недостатки в организации проверок указанных вопросов в рамках внутрибанковского контроля М. объявлен выговор.

М. обратилась в районный суд г. Бийска с требованиями к Акционерному коммерческому Сберегательному банку РФ (ОАО) о признании незаконным и отмене пункта 6 приказа от 01.09.2008 г. № 9-кп о наложении на нее дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскании компенсации морального вреда.
Collapse )

О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации (1 ч.)

Я постоянно сталкиваюсь с тем, что работодатель постоянно нарушает права работников. Мне один раз уже доводилось судиться с работодателем. Поэтому я решил опубликовать Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 г. Москва "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Особенно я хотел обратить Ваше внимание на пункты 53 и 56 данного постановления. Так как именно с обстоятельствами, которые описаны в них работнику приходится чаще всего сталкиваться. Одним словом, п. 53 гласит, что при наложении работодателем на работника дисциплинарного взыскания, работодатель должен доказывать его вину, а п. 56 говорит о том, что срок обращения в суд за взысканием начисленной, но не выплаченной, зарплатой начинает течь с момента расторжения трудового договора. На пункт 56 мне как раз и приходилось ссылаться в тот момент, когда я подавал в суд на работодателя.

Часть 1 - Часть 2 - Часть 3



Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 г. Москва
О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации

Опубликовано: 8 апреля 2004 г. в "РГ" - Федеральный выпуск №3449
Вступает в силу: 19 апреля 2004 г.

В связи с вопросами, возникшими у судов при применении Трудового кодекса Российской Федерации, введенного в действие с 1 февраля 2002 года, Пленум Верховного Суда Российской Федерации в целях обеспечения правильного применения положений названного Кодекса при разрешении трудовых споров постановляет дать судам следующие разъяснения:

Подведомственность и подсудность трудовых дел. Общие правила разрешения судами трудовых споров
Collapse )

О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации (2 ч.)

Часть 1 - Часть 2 - Часть 3



18. В соответствии с частью первой статьи 74 Кодекса временный перевод работника на другую работу в связи с производственной необходимостью возможен лишь в пределах той же организации, с которой работник состоит в трудовых отношениях; с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе; работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья и должна соответствовать его квалификации.

Продолжительность одного такого перевода не может превышать одного месяца. При этом исходя из частей первой и второй статьи 74 Кодекса перевод для замещения отсутствующего работника также может носить неоднократный характер, однако его общая продолжительность не должна превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).

Если в связи с переводом вследствие производственной необходимости (в том числе для замещения отсутствующего работника, за которым сохраняется его рабочее место) работник должен будет выполнять работу более низкой квалификации, то такой перевод в силу части третьей статьи 74 Кодекса может быть осуществлен только при наличии письменного согласия работника.
Collapse )

О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации (3 ч.)

Часть 1 - Часть 2 - Часть 3



39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);
Collapse )

Россияне готовы общаться с искусственным разумом



Искусственный интеллект (Artificial intelligence, AI) впервые обыграл человека в древнюю китайскую настольную игру Го.

С компьютерным разумом — AlphaGo, разработанным программистами Google, согласился сразиться чемпион мира по этой игре Седол Ли из Южной Кореи. В итоге матч закончился со счетом 5:0 в пользу компьютерного разума. Раньше системы AI, способные играть в Го, могли обыграть только любителей. В го гораздо больше ходов и комбинаций, чем в шахматах, поэтому предсказать ходы соперника сложнее.

Этот случай демонстрирует одно из главных технологических ожиданий всего мира — развитие искусственного интеллекта. По данным исследования аналитиков Ericsson Consumer Lab, каждый второй опрошенный верит, что через пять лет все электронные бытовые приборы будут оснащены технологиями искусственного интеллекта и с ними можно будет взаимодействовать почти как с обычным человеком.
Collapse )