?

Log in

No account? Create an account

Блог о технологиях, роботах, бизнесе, науке, технике, авто, экономике, музыке, спорте, кино, будущем

Будущее нельзя предвидеть, но можно изобрести.

Гибкий мир: как хотят работать в Швеции, Англии и России
luckyea77


Каждый второй сотрудник в мире работает вне офиса и по свободному графику 2,5 дня в неделю. В России в гибком режиме трудятся 20% занятых

Гибкий рабочий режим стремительно набирает популярность во всем мире: он позволяет сотрудникам сохранять необходимый баланс между трудовыми обязанностями и личной жизнью. Каждый второй сотрудник в мире работает вне офиса и по свободному графику 2,5 дня в неделю, а в Европе гибкие условия работы и вовсе закрепляются на корпоративном и законодательном уровнях. В России подобные тенденции также укрепляются: по данным исследования Regus, в режиме гибкого графика трудятся 20% всех занятых в отечественной экономике.

Шведский эксперимент 1960-х

Швеция — родина экспериментов с форматом рабочего дня и колыбель массового внедрения принципов гибкой работы (по-шведски flextid). Их использование пролоббировали профсоюзные организации в 1960-х. Очень скоро результаты этой идеи оценили компании: сотрудники стали меньше болеть, снизилось количество невыходов на работу, повысилась мотивация к труду и выросла его производительность. Сегодня более 50% шведских работодателей предоставляют своим сотрудникам самим определять себе рабочие часы. Это позволяет им больше времени проводить с детьми и семьей, заниматься спортом, хобби или социальными проектами.
Read more...Collapse )

promo luckyea77 june 21, 2015 20:04 29
Buy for 10 tokens
В этой записи я буду давать ссылки на посты с лекциями и уроками в этом блоге: Учебные материалы и тесты: 11 ресурсов для бесплатного образования Онлайн-курсы по высоким технологиям и инновациям Дистанционное образование в России (среднее профессиональное образование, бакалавриат, магистратура,…

Большие бонусы: как не испортить сотрудника деньгами
luckyea77


Как изменить систему оплаты труда, чтобы стимулировать эффективность и сократить потери

«Есть только один способ заставить человека что-то сделать — создать условия, чтобы он сам этого захотел», — утверждал Дейл Карнеги. Как руководителю компании сделать так, чтобы его сотрудники «сами захотели» работать больше и лучше? Самый простой способ платить больше. А что делать, если у компании нет возможности поднять зарплаты? Расскажу о том, как изменить систему оплаты труда так, чтобы довольны были все и персонал, и владелец бизнеса.

1. Премия за увеличение выработки и снижение потерь

Идея очень проста: изготовил работник больше продукции за месяц, чем за прошлый, — получил премию. Но как рассчитать размер премии корректно, да и вообще, помог ли работник своим усердием предприятию, если просто сделал больше? Выиграла ли от этого компания? В американской практике для расчета премии часто применяют так называемый метод Ракера. Для этого определяют «условно чистую прибыль», то есть то, что осталось от выручки после вычета выплат всем внешним организациям (поставщикам сырья, банкам, коммунальным службам и т. д.) — кроме заработной платы. Затем рассчитывают «стандарт Ракера» — долю фонда оплаты труда в условно чистой прибыли в среднем за несколько лет работы компании. Далее с этим стандартом сравнивают фактическую долю зарплаты в прибыли. Если производительность растет, то доля зарплаты будет ниже «стандарта Ракера». В этом случае работников премируют, ведь за каждый выплаченный им доллар они произвели больше продукции, чем раньше. Премия распределяется равномерно между всеми, и это скорее недостаток метода Ракера. Зато такая система расчета премий мотивирует персонал не только производить больше продукции, но и экономить материально-технические ресурсы, запасы и сокращать потери на предприятии, а это уже в любом случае выгодно компании.
Read more...Collapse )

Исследование: чему россияне чаще всего учатся на онлайн-курсах
luckyea77


Академия HeadHunter провела исследование современных трендов в российском онлайн-обучении. О его результатах Rusbase рассказали представители компании.

Чаще всего россияне хотят дистанционно изучать английский язык — 36% респондентов, заняться развитием личностной карьеры — 23%, а также научиться управлять персоналом — 22%. При этом в 2016 году лидером среди трендов оставались продажи — тогда развивать себя в этом направлении хотели 30% россиян, сейчас — только 10%.

Всего интерес к онлайн-образованию в России за два года вырос на 12% — до 76% жителей. Негативно относятся к дистанционному обучению только 4% респондентов, тогда как в 2016 году этот показатель составлял 8%.
Read more...Collapse )

Исследование: 94% топ-менеджеров поддерживают ИИ для бизнеса
luckyea77


Практически все топ-менеджеры компаний и руководители высшего звена — 94% — считают важным внедрение искусственного интеллекта в бизнес для решения важных стратегических задач. К такому выводу пришли аналитики Microsoft, опросив 400 руководителей из Франции, Германии, Мексики, Польши, Южной Африки, Таиланда, Великобритании и США. Сферы деятельности их компаний включали финансовое обслуживание, здравоохранение и медико-биологическую отрасль, производство, розничную торговлю и государственный сектор.

27% опрошенных уже внедрили искусственный интеллект в ключевые бизнес-процессы или продукцию, еще 46% готовят пилотные проекты с использованием нейросетей. Практически все топ-менеджеры — 89% — считают, что искусственный интеллект поможет при внедрении инноваций, привлечении и удержании талантливых сотрудников — 85%, а также в развитии продуктов — 84%.
Read more...Collapse )

Что случится в последующие 60 секунд
luckyea77


Из этого видео вы узнаете, как много интересного происходит в мире всего за одну минуту.

В следующую минуту в мире произойдет намного больше событий, чем кто-либо может себе вообразить. Наш мир, по сути, — «большая фабрика».

Достаточно сказать, что за последующие 60 секунд на свет появятся 250 человек: почти половина из них родится в нищете. Люди опубликуют на фейсбуке 2,5 миллиона постов и зальют в инстаграм 216 тысяч фотографий. Пятьдесят восемь самолетов из разных аэропортов мира взмоют в небо.

Вещи и явления, которые окружают человека, порой бывают не менее удивительными, чем он сам. За минуту с поверхности Земли испарится 960 миллионов тонн воды, а миниатюрная колибри взмахнет крыльями четыре тысячи раз. За это же время вся Солнечная система пройдет 14,5 тысячи километров по Млечному Пути.