December 9th, 2019

Новый вид искусственной биоткани поможет регенерировать настоящие органы



Австралийские ученые представили желеобразный материал для регенерации органов. Он обладает прочностью и долговечностью, как реальная кожа, связки и даже кости. Об этом пишет Science Alert.

Желеобразный материал представляет собой биологический гидрогель, который позволяет не только регенерировать человеческие органы, но и создавать мягкую робототехнику.

Проведя многократные испытания своего материала, авторы исследования утверждают, что создали первый динамический гидрогель, который является прочным, устойчивым к разрушению, самовосстанавливающимся, способным изменять формы и даже «запоминать».

В будущем этот гель можно использовать в качестве создания искусственных мышц, отмечают разработчики. При этом деталей создания материала пока практически нет — ученые не раскрывают, из чего сделан материал, а также когда появятся первые разработки на основе этого открытия.

promo luckyea77 june 21, 2015 20:04 30
Buy for 10 tokens
В этой записи я буду давать ссылки на посты с лекциями и уроками в этом блоге: Учебные материалы и тесты: 11 ресурсов для бесплатного образования Проект "Лучшие кадры лучшей страны" Онлайн-курсы по высоким технологиям и инновациям Дистанционное образование в России (среднее профессиональное…

Инженеры собрали сортировщик для LEGO с ИИ. Он знает форму каждой детали!



Изобретатель создал на основе ИИ сортировщик для деталей конструктора LEGO. Устройство, состоящее из более чем 10 тыс. деталей, может отсортировать любую когда-либо созданную деталь конструктора, а расчетная скорость его работы составляет примерно 0,5 детали в секунду, пишет Engadget.

Универсальный сортировщик создал изобретатель Дэниел Вест — устройство позволит разложить детали по типам тем, у кого хранится очень много конструкторов в разобранном виде. Первую такую машину исследователи представили еще в 2012 году. Вест при разработке устройства использовал иной алгоритм, который позволил повысить точность и скорость ее работы.

Сортировщик сделан из более чем 10 тыс. деталей, шести LEGO-моторов и девяти сервоприводов. Внешне он напоминает конвейер — детали загружаются на движущуюся ленту, по которой попадают в камеру сортировки.

В отсеке для сортировки установлена камера, которая снимает все детали на видео. Затем видео анализирует процессор Raspberry Pi и отправляет данные в облако для обработки на более мощном компьютере. Хранящийся в облаке алгоритм детализирует снимки, а затем оценивает вероятность принадлежности детали к тому или иному набору или категории.
Collapse )

Ученые скопировали у листка лотоса технологию для удаления 98% пыли с солнечных панелей



Команда из Израиля и США изучала воздействие микроскопических сил на механизмы удаления пыли с поверхности фотоэлементов. И позаимствовала решение у природы, создав подходящее для панелей нанопокрытие.

Ученые из Университета им. Бен-Гуриона пришли к выводу, что модификация свойств солнечных панелей может существенно сократить количество пыли, скапливающейся на поверхности, а значит, и значительно повысить производительность солнечных станций, расположенных в пустынях и других регионах с высокой плотностью пыли.

Сейчас загрязнение поверхностей солнечных панелей — серьезная проблема, с которой сталкивается солнечная энергетика и которая требует эффективного решения, пишет EurekAlert.

Для этого ученые решили исследовать возможности модификации кремниевой подложки, полупроводника в фотоэлементе. Известно, что супергидрофобность снижает трение между водяными каплями и поверхностью, позволяя воде стекать вместе с грязью. Однако действие механизма самоочищения до конца не изучено.
Collapse )

Есть принцип: выполнить наше конкурсное задание на 100% невозможно



Почему задания чемпионатов WorldSkills невозможно выполнить полностью? Можно ли победить на них без подготовки и как происходит процесс отбора участников финала? Почему местом проведения чемпионата WorldSkills Hi-Tech стал Екатеринбург? И как в соревновательный процесс оказались вовлечены школьники? Об этом Хайтек+ рассказал заместитель технического директора по организации мероприятий по стандартам WSI Союза «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)» Олег Базер.

— В чем особенность WorldSkills Hi-Tech в линейке чемпионатов WorldSkills? Какие задачи решает чемпионат? Как меняется число его конкурсантов, судей и промышленных партнеров?

— WorldSkills Hi-Tech — финал корпоративных соревнований. Его задача — удовлетворить запросы на современные технологии подготовки персонала, образования, подбор квалифицированных кадров и оценки навыков со стороны промышленных компаний и корпораций.

WorldSkills Hi-Tech — чемпионат, переживший взрывной рост в первые годы существования. Площадка чемпионата традиционно одна — выставочный комплекс в Екатеринбурге. В этом году на чемпионате было 738 конкурсантов, 39 корпораций и холдингов-партнеров, 670 экспертов, 62 компетенции. У нас произошли значительные качественные изменения с точки зрения наполнения компетенций и конкурсных заданий. Сейчас технологии и оборудование стремительно меняются. Каждый год мы проводим настройку конкурсных заданий, корректируя их в соответствии с запросами компаний.

У нас есть крупные партнеры — Росатом, Ростех, Сибур, Евраз и другие. Однако в последние два года акцент делается и на другие компании и промышленные предприятия, не столь крупные. Их запросы в квалифицированных кадрах и стандартах WorldSkills мы также учитываем при формировании заданий и перечня компетенций чемпионата.
Collapse )

Четверть российских работодателей повысят зарплаты в 2020 году — опрос



В России резко вырасло число работодателей, планирующих повысить зарплаты сотрудникам в новом году. Если год назад их было 18%, то сейчас — 25%, свидетельствуют результаты опроса портала «Работа.ру».

Не собираются повышать зарплаты в 35% российских компаний, тогда как год назад их было больше — 56%. Оставшиеся 40% работодателей еще не приняли решение о повышени зарплаты. Всего в поросе приняла участие тысяча компаний.

В «Работе.ру» результаты исследования назвали позитивными изменениями на фоне конкуренции работодателей за кадры.

«Для многих работодателей стало очевидно, что поиск и наем новых сотрудников оказываются намного дороже, чем материальная мотивация и удержание существующего ключевого персонала», ‎— заявил замгендиректора «Работы.ру» Александр Ветерков.

Компания также опросил сотрудников российских компаний (всего 4 тысячи человек) на предмет того, ожидают ли они роста зарплаты: 36% ответили отрицательно, 19% — положительно, а 45% не уверены.