July 5th, 2020

Виртуальная лесная прогулка 4K с птицами, поющими в лесу - горная тропа Ньюкасла - 2 ЧАСА



Ньюкаслская горная тропа, расположенная недалеко от Рентона и отличная лесная местность. Эта пешеходная экскурсия по лесным и городским улицам покажет вам удивительное сочетание городских и природных ландшафтов. Почувствуйте себя в мире природы, не покидая город! Если вы устали сидеть дома и не имеете возможности путешествовать пешком, это расслабляющее видео поможет вам расслабиться и отвлечься от преследующего дома рутины. Закройте глаза, слушайте звуки природы и позвольте себе телепортироваться в место спокойствия и естественной гармонии!

promo luckyea77 june 19, 23:05 11
Buy for 10 tokens
Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Март 2018 года Индустриализация стала основным инструментом достижения экономического богатства стран, начиная с появления прядильных машин в конце XVIII века; при смене технологических укладов менялись местами мировые промышленные лидеры. Какой…

ЖЕЛЕЗНЫЙ ЧЕЛОВЕК - Прохождение на PlayStation VR!

Почему в России дефицит айтишников и как решить эту проблему



По оценкам экспертов Almamat, по всему миру не хватает около 2 млн ИТ-специалистов, а к 2030 году дефицит составит уже около 5-6 млн. Почему во время карантина в ИТ-индустрии усиливается дефицит кадров, хотя в других сферах растет безработица, как это влияет на работу компаний и какую стратегию развития стоит выбирать молодым специалистам, рассказывает сооснователь и CEO компании Almamat Дмитрий Грин.

Почему возник дефицит ИТ-специалистов

Нехватка профессионалов в области ИТ закономерна. Сейчас любой бизнес, чтобы расти и развиваться, должен уходить в онлайн — развивать интернет-площадки, мобильные приложения, сайты и другие цифровые сервисы. Всё это предполагает наличие системы планирования ресурсов предприятия (ERP-система), автоматизированной бухгалтерии, модели взаимодействия с клиентами (CRM) и маркетинг с использованием цифровых технологий. Поэтому многие компании начинают нуждаться в хороших ИТ-специалистах для разработки и поддержки систем и сервисов. Кроме того, важно понимать, что любая автоматизация снимает с работников одни задачи, но всегда дает взамен другие, которые требуют определенных навыков, в основном цифровых.

ERP-система (Enterprise Resource Planning, с англ. «планирование ресурсов предприятия») — класс систем для управления производством, трудовыми ресурсами, финансами и активами, ориентированных на оптимизацию ресурсов предприятия.

CRM-система (Customer Relationship Management, с англ. «система управления взаимоотношениями с клиентами») — прикладное ПО для организаций, предназначенное для автоматизации стратегий взаимодействия с клиентами, в частности для повышения уровня продаж, оптимизации маркетинга и улучшения обслуживания клиентов.

Дефицит ИТ-специалистов самого разного уровня есть во всех развитых и развивающихся странах. Самый показательный пример — США. В новых офисах, например, Amazon, не хватает 20–30 тыс. специалистов на подразделение. Среди европейских стран наибольший запрос на ИТ-специалистов у Германии, Франции и Испании.
Collapse )

Образование в «цифре»: почему ИИ никогда не заменит живого учителя



По данным ВЦИОМ, 79% россиян поддерживают развитие искусственного интеллекта или выражают к нему нейтральное отношение. В 2021 году Минпросвещения РФ включит изучение ИИ в школьную программу. При такой всесторонней поддержке темпы распространения технологий и автоматизация на основе алгоритмов машинного обучения будет всё больше проникать в повседневную жизнь. Заместитель генерального директора «Учи.ру» Сергей Веременко рассказал о том, как геймификация и персонализация повышают мотивацию у школьников, а также как цифровые технологии помогают учителям освободиться от рутинных дел.

Технологии уже стали частью процесса обучения в школе и используются для дополнительного образования. Однако ни через 10, ни через 50 лет человечество не перейдет полностью на «цифру». Исследователи утверждают, что меньше всего цифровизация способна заменить работу специалистов в сфере образования. Напротив, алгоритмы машинного обучения, геймификация, онлайн-технологии и новые педагогические подходы помогают учителям делать обучение более эффективным, высвобождают время на творчество, развитие дополнительных навыков учащихся и индивидуальную работу.

Онлайн поможет мотивировать учеников

Мотивация к обучению — это сложный, еще не полностью изученный вопрос. В начальных классах у детей сильна познавательная мотивация, любопытство и любознательность. Большую роль играет также авторитет учителя и личный пример родителей. С 1 по 4 класс ребенок стремится получить хорошие оценки, а вместе с ними — одобрение сверстников и взрослых.
Collapse )

«Воссоздать любую ситуацию»: как компании используют VR для обучения сотрудников



Виртуальную реальность давно перестали использовать исключительно для развлечений. Александр Ходик, главный специалист Студии виртуальной реальности и медиаконтента Корпоративного университета Сбербанка, рассказывает о трендах VR в обучении.

Ключевые тренды в отрасли VR: как и зачем использовать

Новые VR-возможности активно внедряют в систему образования, создавая эффективную среду обучения. Ключевые тренды в сфере VR-обучения — диалоговые тренажеры и симуляции для промышленности.

Диалоговые тренажеры — это тренинг в VR-шлеме, благодаря которому улучшается навык коммуникации. Например, в Леруа Мерлен используют VR-шлем для обучения менеджеров по продажам умению грамотно вести разговор, встречать клиентов, предлагать услуги. То же практикуют в ресторанах «Своя компания» при обучении официантов. Это говорит о том, что технологии VR применяют не только крупные компании (Леруа Мерлен, РЖД, Volkswagen, Biocad, X5 Retail Group).

Средний бизнес тоже делает шаги в этом направлении. Организации стараются развить коммуникативные навыки сотрудников, имитируя ситуации сложных переговоров с важными клиентами.

Со стороны это выглядит так: человек сидит или стоит в VR-шлеме и разговаривает сам с собой. Странно, но эффективно!
Collapse )

Как разные страны справились с дистанционным обучением школьников во время пандемии

Пандемия стала серьёзным вызовом для систем среднего образования. Этот кризис затронул более миллиарда школьников во всём мире. Чтобы не отстать от программы, все они должны были продолжать обучение даже после закрытия школ, быстро переключившись с традиционного офлайна на новые форматы.

Очевидным решением проблемы стало дистанционное обучение, которое во время пандемии приобрело по-настоящему массовый характер. Например, в Китае на интернет-занятия перешли 278 миллионов школьников и студентов. А в России доля учителей, которые используют онлайн-ресурсы на уроках, увеличилась с 64% до 85%.

Если посмотреть на опыт разных стран, можно выделить два основных подхода к организации дистанционного обучения: централизованный и децентрализованный. Вот как они прошли в 10 странах мира.


Централизованный подход

Централизованный подход позволяет охватить большую аудиторию и делает переход на дистанционное обучению более упорядоченным. Но единые платформы не дают возможности выбора, а значит у пользователей не будет альтернативы, если им понадобятся дополнительные функции или если в сервисе возникнут сбои. К тому же централизованные системы онлайн-обучения, разработанные ещё до начала пандемии, не были рассчитаны на масштабную нагрузку.
Collapse )

Список лучших стран для малого бизнеса



Люди занимаются бизнесом по всему миру, но не везде это дается легко: одни страны усложняют жизнь предпринимателям, а другие, наоборот, во многом идут им навстречу. По версии ежегодного рейтинга Doing Business от The World Bank Group, малому бизнесу проще всего работать в следующих 20 государствах.

1. Великобритания и Европейский союз

Дания

4 место: 85,3 балла

Авторы рейтинга отмечают, что в Дании стало дешевле получать разрешения на строительство, так как власти страны ликвидировали соответствующие сборы.

Великобритания

8 место: 83,5 балла

Великобритания вошла в топ-10 списка, но его составители указывают, что страна усложнила выплату налогов. Это вызвано введением новой пенсионной схемы, по которой все перечисления ложатся на плечи нанимателя.

Швеция

10 место: 82 балла

Аналитики напоминают о гибкости рынка труда в Швеции. В частности, с 2001 года эта страна позволяет компаниям менее чем с 11 сотрудниками исключать двух из них из «правила старшинства», которое при сокращении штата предписывает сначала уволить человека, нанятого последним. Когда это нововведение вступило в силу, продуктивность в малом бизнесе выросла на 2-3% больше, чем в крупном.
Collapse )