Блог о технологиях, роботах, бизнесе, науке, технике, авто, экономике, музыке, спорте, кино, будущем

Автомобили будущего уже могут ездить без помощи человека, а что уж говорить о функциях, о которых несколько лет назад никто и не мог мечтать. Машины будущего — это суперкары, оснащенные искусственным интеллектом: от вас требуется только быть за рулем и в непредвиденной ситуации взять управление на себя. Рассказываем о пяти автомобилях будущего, которые скоро появятся на наших дорогах.

Суперкомпьютер для автомобиля от NVIDIA и Mercedes

В конце июля этого года стало известно о планах компаний Mercedes-Benz и NVIDIA объединиться для создания «революционной автомобильной вычислительной системы» для машин премиум-класса. Уже с 2024 года автомобили компании Mercedes будут оснащать системой автономного вождения и обеспечения безопасности.
( Collapse )

В конце июля 2020 года Фонд Галиена объявил номинантов на премию, которая выделяет самые выдающиеся и инновацинные медицинские устройства. Эксперты составили список из 18 аппаратов, которые, по их мнению, значительно влияют на здравоохранение к 2020 году.

1. MitraClip компании Abbott - первая транскатетерная система для пластики митрального клапана, которая предназначена для лечения пациентов с первичной или вторичной митральной регургитацией.



2. Венозный стент BD Venovo разработан для точного и оптимального размещения стента при поражения подвздошно-бедренных вен. Расширяющиеся концы стента снижают риск его миграции.

3. Коронарный стент Biotronik PK Papyrus - расширяемый баллоном стент со специальным покрытием, который имплантируется в коронарную артерию.

4. Система электрокоагуляции Axios от Boston Scientific предназначена для транс-желудочного или транс-дуоденального эндоскопического дренирования симптоматических псевдокист и прижигания некротических поражений поджелудочной железы.

5. HeartLogic от Boston Scientific - это персонализированное дистанционное устройство диагностики и мониторинга сердечной недостаточности.
( Collapse )

Сервис по поиску работы SuperJob провёл исследование и узнал, что 64% компаний трудоустраивают выпускников вузов без опыта работы, а 28% работодателей не заинтересованы в молодых специалистах. В опросе приняли участие 700 респондентов, рассказали в пресс-службе SuperJob.

Чаще всего (15% компаний) людей без опыта работы берут на вакансии ассистента или помощника. На втором месте идут должности менеджера по продажам или менеджера по работе с клиентами — их предлагают выпускникам в 14% компаний. В 12% молодые специалисты устраиваются в качестве продавца или на стажировку в компанию.

Реже предлагают вакансии по следующим специальностям:

оператор call-центра — 8%;
офис-менеджер — 6%;
IT-специалист — 4%;
бухгалтер или логист — 3%;
преподаватель, фармацевт, врач или младший медперсонал — 2%.

Востребованные профессии среди выпускников — агроном, ветеринар, повар, менеджер по подбору персонала, дизайнер. О них в опросе рассказали 22% компаний.

Исследование проводилось в июле 2020 года. Среди опрошенных были HR-специалисты и другие работники кадровых служб.

Человечество давно стремится автоматизировать различные рутинные процессы. Появление искусственного интеллекта позволило распространить этот механизм на более сложные задачи. Сотрудник склада Amazon Райан Фэн рассказывает, как был организован процесс его трудоустройства в компанию.

Несколько недель назад я отправил в Amazon резюме на должность сотрудника склада. Система предложила посмотреть видео и пройти викторину по размещению грузов — тяжелое вниз, легкое наверх. Примерно через 20 минут мне пришло электронное письмо от Amazon с сообщением, что я принят на работу, и указанием прийти в отдел по работе с персоналом на складе в Балтиморе — нужно было сделать фото для бейджа и отсканировать документы.

Несмотря на впечатляющую скорость и простоту процесса, я не мог отделаться от одной мысли — я устроился в одну из крупнейших компаний мира, не поговорив ни с одним человеком. Этот факт заставлял задуматься о том, как далеко зашел процесс автоматизации в нашем мире.

Несколько дней спустя я сдал тест на наркотики и заполнил еще одну анкету. На складе, где мне предстояло работать, я провел менее пяти минут и встретил всего двоих сотрудников. Все это показалось мне очень непривычным. Неужели для компании не имеют значения человеческие качества? Смогли ли сотрудники оценить их за время нашей короткой встречи, или важна только моя способность выполнять работу?

Последней частью процесса трудоустройства оказалось часовое обучающее видео, в котором рассказывалось обо всех особенностях работы на складе: от требований безопасности до подходящей одежды.
( Collapse )

Повсеместное внедрение электронного документооборота в России — медленный, но неизбежный процесс. Нормативно-правовая база для его регулирования уже сложилась. В формате ЭДО можно подписывать и передавать практически все основные документы.

За последние несколько месяцев интерес к электронным документам вырос — в условиях пандемии это хорошая возможность приспособить бизнес к новым реалиям. Один из элементов фундамента, на котором стоит ЭДО, — это электронная подпись.

Как ее выбрать, хранить ли ключ на токене или в облаке, как определить подходящий сертификат и кому делегировать подписание документов, рассказывает Кирилл Померанцев, технический директор сервиса EasyDocs.

Бумажный документооборот уже давно не успевает за современными бизнес-процессами. Чтобы ускорить его, большинство предпринимателей в России просто сканируют подписанные бумажные акты, счета или договоры и отправляют их по email, а потом уже обмениваются оригиналами.
( Collapse )