luckyea77 (luckyea77) wrote,
luckyea77
luckyea77

50% российских ИТ-специалистов хочет переехать



Специально для Иннополиса специалисты компании HeadHunter провели глобальный опрос «Мобильность ИТ-специалистов в России». Отдельным пунктом в исследовании рассматривалась привлекательность ИТ-города как места для работы. В опросе участвовало 1500 работников ИТ-сферы. Большая часть из них программисты, чуть меньше занимают менеджерские должности, также участвовали телеком-специалисты и те, что работают в консалтинге. 30% из Москвы, 11% из Санкт-Петербурга. Остальные из других регионов России и стран СНГ.

Специалисты, готовые переезжать


Главным выводом стало то, что половина опрошенных ИТ-специалистов рассматривают переезд в другой регион России. Такое желание чаще присуще тем, кто занимает руководящие должности: общее руководство и управление ИТ-проектами. Чаще всего люди хотят переехать в Москву или Санкт-Петербург, потому что эти направления по-прежнему открывают наибольшие возможности для карьерного роста, считают люди. Но стоит отметить, что за последние два года обе столицы теряют в популярности. Если сравнивать с 2015, то доля ИТ-специалистов, желающих переехать в Москву или Питер сократилась на 7%.



Попав в Москву, специалисты не хотят уезжать. Отчет раскрывает, что специалисты из двух самых крупных городов России менее всего заинтересованы в переезде. Только 38% Москвичей готовы рассмотреть возможность переезда. В Санкт-Петербурге этот показатель находится на уровне 41%. Остальные регионы обгоняют эти города на несколько десятков процентов. В среднем 63% профессионалов из других регионов размышляют о смене региона работы.

Помимо Москвы и Санкт-Петербурга, наиболее популярным местом для релокации российских ИТ-специалистов является Краснодарский край (13%). В десятку самых привлекательных также вошли Московская область, Республика Крым, Ленинградская область (5%), Калининградская область и Новосибирская. Из этого списка рост привлекательности показали Ленинградская область (+3%), Краснодарский край (+1,8%), Республика Татарстан (+1,1%). При этом наименее комфортными регионами, из которых чаще всего хотят переехать ИТ-специалисты, являются Калмыкия, Ингушетия, Ямало-Ненецкий АО, Сахалин, Якутия, Забайкальский край, Астраханская область.



Как правило, опрошенные, заявляют, что основным барьером для смены места жительства выступают комфортные условия жизни в своем регионе — таких 58%. А переезжать ИТ-специалисты готовы только в случае наличия существенной разницы между условиями проживания в их регионе и регионе переезда. Также мобильности препятствуют семейные связи: 34% сослались на свое нежелание быть вдали от родственников, а 23% отметили, что члены их семьи против переселения. 35% ИТ-специалистов прямо указали в своем резюме, что готовы к переезду куда-либо.

Причины переезда

При выборе места для переезда ИТ-специалисты в первую очередь обращают внимание на карьерные возможности и лишь потом на социокультурные факторы среды. На возможность переезда в большей степени влияет достойный уровень заработной платы, наличие в регионе работы по специальности, интересные проекты/карьерные перспективы/более высокая должность.



В сравнении с 2015 годом более значимым становится наличие гарантированного трудоустройства в регионе переезда, а также возможности самовыражения и гарантии прав человека. Если сравнивать между собой топ-10 привлекательных для переезда регионов по их привлекательности с точки зрения социокультурных и карьерных факторов, то можно выделить 3 группы:

Новосибирская область, Москва и область, Санкт-Петербург и Республика Татарстан. Эти регионы примерно одинаково привлекательны с точки зрения карьерных возможностей для ИТ-специалистов и средними показателями комфорта среды. Республика Татарстан является привлекательной для переезда за счет комфортной городской среды, а также возможностей сохранить баланс между работой и жизнью. Все эти факторы привлекательности находят отклик и в позиционировании Иннополиса.

Другая группа — Ленинградская, Нижегородская области, Краснодарский край и Республика Крым — это регионы, которые предлагают чуть меньше карьерных возможностей, но при этом более комфортны для жизни.



Калининградская область — регион с карьерными и социокультурными возможностями чуть ниже средних. Тем не менее, входит в ТОП-10 наиболее привлекательных регионов, скорее всего, за счет своей близости к Европе.

Переезд в Иннополис

Отдельно в исследовании изучалось отношение ИТ-профессионалов к переезду в специально созданный для них в Татарстане город Иннополис. Исследователи выяснили, что половина опрошенных знают о его существовании. Лучше всего с городом знакомы молодые специалисты. Хуже всего ситуация с теми, кому 45+ и кто заняты в телекоммуникациях — они фактически не слышали о городе. В странах СНГ такая же ситуация, об Иннополисе там не знают.



Если смотреть по всем опрошенным, то треть знает город только по Названию, а треть ознакомлены с условиями жизни и работы здесь, у таких желание переехать выше, чем у тех, кто не знает. 65% что хотели бы проживать здесь. Особенно интересен такой опыт для молодежи — люди до 25 лет традиционно самая мобильная часть населения. Особенно для молодежи из регионов.

Около четверти респондентов (26%) не заинтересованы в переезде в Иннополис совсем. При этом большинству из них в принципе не интересно жить в ИТ-городе. Получается, что незаинтересованность связана в основном с нежеланием жить в подобном месте, а не с отторжением Иннополиса как такового. Лишь 8% опрошенных, несмотря на то, что им интересно проживание в ИТ-городе, в Иннополис переезжать отказались бы. В первую очередь это связано с низкой осведомленностью об условиях проживания и работодателях в ИТ-городе. Меньше всего хотят ехать в Иннополис из столицы.

Из факторов, которые отпугивают от переезда: неуверенность в перспективности и незрелость проекта, а также отсутствие достаточной информации об условиях проживания и работодателях.



В качестве того, что людей привлекает можно отметить: хорошие перспективы, достойный заработок, развитая инфраструктура, а также возможность жить в едином пространстве, сохраняя баланс работы и личной жизни — основные факторы привлекательности ИТ-города Иннополис. Стоит сказать, что похожий набор и у Татарстана в целом.

Есть ли вакансии в стране?

Рост числа вакансий в ИТ на протяжении последних трех лет поступательно растет за исключением периодов новогодних праздников. Темпы роста в ИТ опережают общероссийский рынок. Спрос на ИТ-специалистов в Москве растет быстрее, чем в Казани. Только в последний год прирост вакансий в Москве составил 22%, в то время как в Казани — лишь 7%. Доля резюме в ИТ выросла с начала 2015 года в 1,5 раза (по России в целом), в Москве — в 1,4 раза, в Казани — в 1,7 раза. За последний год прирост резюме минимальный как в столице, так и в Казани — всего +1%.

Уровень конкуренции в сфере ИТ сниженный в отличие от общероссийского показателя. В среднем в ИТ на 1 место претендуют 3 человека, в то время как в целом по рынку 6,5. Соискатель не сталкивается с серьезной конкуренцией, а работодатель имеет минимально достаточный выбор кандидатов. Уровень конкуренции в Москве и Казани в 2017 году примерно схожий — 3,3 и 3,0 соответственно.

Зарплаты

Динамика зарплат в ИТ выше, нежели на рынке в целом. По сравнению с январем 2015 года рост зарплат в ИТ составил 22%, в то время как на рынке в целом всего 8%. Средняя зарплата в ИТ в России — 59 600 руб., в Москве — 84 700 руб., в Казани — 47 700 руб. Средняя зарплата по странам СНГ — 43 100 руб.

Tags: Россия, работник
Subscribe

Posts from This Journal “работник” Tag

promo luckyea77 june 21, 2015 20:04 27
Buy for 10 tokens
В этой записи я буду давать ссылки на посты с лекциями и уроками в этом блоге: Учебные материалы и тесты: Дистанционное образование Правила дорожного движения 11 ресурсов для бесплатного образования Сайты для обучения программированию Игры, в которых нужно писать код: Grid Garden, Elevator…
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 0 comments