luckyea77 (luckyea77) wrote,
luckyea77
luckyea77

Categories:

Если мы не перейдем на удаленную работу, нас ждет масштабный кризис



Как только поколение 20-30 летних придет к власти в бизнесе, компании массово начнут переходить на гибкий график и удаленную работу. Привычная схема пребывания в офисе с 9:00 до 17:00 — это пережиток индустриальной эпохи, который уходит в прошлое. Нежелание менять сложившийся уклад грозит и экономической, и политической стабильности.

В ближайшее десятилетие руководящие посты в компаниях начнут массово занимать миллениалы — люди, рожденные на рубеже XX и XXI веков. Глава биржи фрилансеров Upwork Стефан Кэсриел считает, что новое поколение сразу же начнет реформировать рабочие процессы. Стандартный график будет отменен, а работа в офисе перестанет быть обязательным требованием.

С каждым годом число специалистов, которые трудятся удаленно, растет. По данным отчета Freelancing in America, с 2014 по 2018 годы количество фрилансеров в США, которые находят проекты онлайн, выросло на 22%.

Кэсриел приводит в пример скандал вокруг второй штаб-квартиры Amazon. По его мнению, эта история доказывает, что люди чрезмерно концентрируются на работе в офисе и даже превозносят ее. «Это неразумно в долгосрочной перспективе. Если ситуация не изменится, нас ждет масштабный кризис», — отметил глава Upwork в интервью CNBC.

Предприниматель называет ограничения, связанные с местом и графиком работы, пережитками индустриальной эпохи.

Удаленный формат не только открывает больше возможностей для найма сотрудников в условиях дефицита кадров, но также повышает производительность. Глава Upwork предупреждает — если компании не начнут адаптироваться к новым условиям, в будущем нехватка рабочей силы станет серьезной проблемой — 90% населения будет проживать в регионах, в которых нет подходящих вакансий.

«Если сдвиг не произойдет в ближайшие 10 лет, то ситуация создаст угрозу демократии», — предупреждает Кэсриел.

Основатель фриланс-биржи регулярно участвует в дискуссиях Всемирного экономического форума. По его мнению, Четвертая промышленная революция, которую обсуждают на ВЭФ, позволит людям преодолеть географические ограничения.

Предпосылки для этого уже сложились. С одной стороны, предприятия сталкиваются с дефицитом кадров, а с другой сотрудники хотят улучшить качество жизни и они не готовы тратить время на поездки в офис. Причем чем более квалифицирован специалист, тем больше требований он будет предъявлять к своему рабочему месту, уверен бизнесмен.

С технологической точки зрения проблем для перехода на удаленную работу уже нет. Кэсриел приводит в пример сервисы Microsoft’s Office 365, Slack, Google Hangouts и Atlassian, а также фриланс-биржи.

Некоторые компании отказались от перехода на удаленку после серии экспериментов. Так поступили Yahoo, Bank of America и IBM. Кэсриел считает, что тем самым они доказали, что не готовы к будущему. Более того, такой шаг вредит стране в целом, поскольку так крупные корпорации ограничивают доступ к работе жителям регионов.

Глава Upwork предлагает компаниям начать с перевода на удаленку самых надежных и проверенных сотрудников. Также предприятиям пора готовить менеджеров к работе с распределенной командой специалистов, поскольку через 10-15 лет это станет нормой.

О глобальном переходе на фриланс говорится и в отчете венчурного капиталиста и «королевы интернета» Мэри Микер. Эксперт отмечает, что численность фрилансеров в 2017 году увеличилась на 23% — и это только начала глобального тренда.

Tags: работа
Subscribe

Posts from This Journal “работа” Tag

promo nemihail 15:01, yesterday 66
Buy for 20 tokens
Очень обидно понимать, что мнение простого блогера, который всё поставил на площадку Livejournal, воспринимают в самую последнюю очередь, доверяя всяческим фейкам от совершенно постороннего лица. Сейчас я вам покажу и расскажу, как можно заблокировать абсолютно любой пост, любого блогера.…
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 0 comments