luckyea77 (luckyea77) wrote,
luckyea77
luckyea77

Categories:

84% российских компаний испытывают острый дефицит кадров



Кризис на рынке труда в инновационных отраслях экономики обостряется — подбирать подходящих кандидатов на вакансии в сфере высоких технологий становится все сложнее. Соискатели предъявляют высокие требования к зарплате, но при этом не обладают нужными навыками.

Завышенные зарплатные ожидания

На первый взгляд, на российском рынке труда в 2018 году установился баланс. Количество вакансий и число кандидатов возрастало почти одинаковыми темпами. Но, как оказалось, большинство соискателей не могут занять вакантные места, поскольку не отвечают требованиям работодателей.

С нехваткой кадров в 2018 году столкнулись 84% компаний. Из них 38% признали, что им не хватает квалифицированных специалистов, еще 46% пытаются найти людей с редким набором навыков, которым пока не обучают в вузах.

Так, некоторые работодателя нуждаются в этичных хакерах или безуспешно ищут директоров по инновациям.

Кадровый голод на российских предприятиях зафиксировали аналитики международной рекрутинговой фирмы Hays. В их опросе приняло участие более 4700 специалистов и почти 400 представителей компаний со всей России.

В число наиболее востребованных профессий попали разработчики мобильных приложений, эксперты по работе с большими данными, петрофизики и специалисты по электронной коммерции.

Повышенным спросом также пользуются юристы по защите данных, бухгалтеры со знанием SAP и хорошим английским, директора банков и BI-аналитики. По данным РБК, некоторым из них работодатели готовы платить до 1 млн рублей в месяц. На такой оклад может рассчитывать, например, директор по маркетингу в банке. Услуги главы направления по цифровой трансформации компании оценивают в 700 тыс. рублей в месяц.

Несмотря на это, именно завышенные зарплатные ожидания часто заставляют работодателей отказывать кандидатам. Этот фактор влияет на решение 81% респондентов.

Чаще всего слишком высокую зарплатную планку ставят ИТ-специалисты. Как поясняют аналитики, их требования обусловлены повышенной популярностью на рынке труда. По данным Hays, в 2018 году на одного разработчика приходилось от двух до семи предложений рабочих мест по итогам собеседований.

Дефицит кадров

В целом, в этом году подобрать персонал стало сложнее, чем в 2017, по крайней мере так считает треть компаний. Многие уже внедряют стратегии для борьбы с дефицитом кадров. Одни инвестируют в корпоративные программы обучения, другие подбирают персонал из смежных областей. В некоторых случаях приходится нанимать иностранцев для обучения местного персонала.

Аналитики также обнаружили, что большинство работодателей пессимистично оценивает будущее.

Так, 78% ожидают трудностей на рынке труда. Больше половины уверены, что проблему с кадрами решить не удастся. А 15% респондентов опасаются, что не смогут найти подходящих сотрудников, несмотря на приложенные усилия.

Tags: работа
Subscribe

Posts from This Journal “работа” Tag

promo luckyea77 june 21, 2015 20:04 27
Buy for 10 tokens
В этой записи я буду давать ссылки на посты с лекциями и уроками в этом блоге: Учебные материалы и тесты: Дистанционное образование Правила дорожного движения 11 ресурсов для бесплатного образования Сайты для обучения программированию Игры, в которых нужно писать код: Grid Garden, Elevator…
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 1 comment