luckyea77 (luckyea77) wrote,
luckyea77
luckyea77

Categories:

Как стать британским ученым



Источник

Компании Великобритании нанимают российских IT-специалистов для управления исследовательскими центрами

В последние два-три года в Россию начали приходить R&D-центры британских компаний. Для выпускников российских технических вузов это возможность сделать карьеру.

Центры научных исследований и разработок (или R&D, от Research & Development) транснациональные корпорации начали открывать в России в 1990-х годах. Первой была немецкая IT-корпорация T-Systems — в 1995 году, затем в 2001-м — Intel и Deutsche Bank, а в 2004-м — Oracle, один из крупнейших мировых производителей программного обеспечения. Об окончательном оформлении тренда стало можно говорить, когда R&D-центры в России открыли Nokia и Microsoft. Сейчас объем экспорта R&D-центров оценивается примерно в $380 млн, его ежегодный прирост — около 9%. В последние два-три года наметилась новая тенденция: в Россию начали приходить R&D-центры британских компаний. С какой целью? И что они ждут от наших кандидатов?

Заплатят больше, чем по рынку

В Великобритании бурно растет рынок IT-стартапов. Так, по итогам крупнейшего в Европе конкурса стартапов Europas Awards-2018, проводимого в партнерстве с изданием TechCrunch, основателями большей части стартапов-победителей оказались предприниматели именно из Великобритании, делающие бизнес в самых разных отраслях. Например, онлайн-банк Starling Bank, сервис доставки еды из ресторанов Deliveroo, система для маркетинговой аналитики и мобильной атрибуции AppsFlyer, приложение для обучения английскому языку детей дошкольного возраста Lingumi и многие другие.

И вот результат: рынок труда страны не поспевает за этим ростом, британским стартапам приходится нанимать специалистов и руководителей из других стран. Мы сами несколько раз получали запросы от британских работодателей: открывая в России R&D-центры, они первым делом ищут экспертов в области исследований и разработки (R&D-менеджеров). Когда Михаила Хасина, который с 2001 по 2011 год занимал должность директора российского центра разработки программного обеспечения по ценным бумагам в Deutsche Bank, спросили, почему из многих других стран для открытия центра была выбрана именно Россия, он пояснил: «Из-за высокого уровня компетенции российских IT-экспертов, их способности быстро учиться и инновационно мыслить; все это более чем компенсирует их недостатки — плохое знание английского языка или незнание особенностей западной культуры, — позволяя программному обеспечению, созданному в России, успешно применяться в различных областях».

Российскому руководителю R&D-центра в России британцы готовы платить на 20% выше рынка (тоже, конечно, российского) — это все равно дешевле, чем везти из Великобритании соотечественника. Но дело не только в экономии. У российских кандидатов есть и другие, более весомые, преимущества перед R&D-менеджерами из других стран. Какие?

Ваш диплом дорогого стоит

Местные кадры в российские R&D-центры британцы нанимают потому, что в мире по-прежнему в цене российское техническое образование и российский потенциал в ведущих областях научных разработок. Таких, как искусственный интеллект: глубинное обучение, компьютерное зрение, дополненная и смешанная реальность.

Британские работодатели ценят кандидатов, получивших диплом в технических вузах с еще советскими традициями математического образования. В СССР была выстроена блестящая образовательная система с «физматом» во главе. Правда, государство не предлагало будущим ученым достойной зарплаты, качественного жилья и прочих условий быта, и многие уезжали из страны. Известно, например, что американцы более чем на 70% удовлетворили свои потребности в математиках за счет эмигрантов из Советского Союза. Но и сегодня спрос на российских специалистов у иностранных работодателей остается высоким. Так, Samsung R&D-институт в Москве, который ориентирован на научные и инженерные разработки в области искусственного интеллекта и оптико-волоконных технологий, сотрудничает с ведущими российскими университетами и старается нанимать их лучших выпускников.

Согласно опросу Института менеджмента инноваций НИУ ВШЭ, 85% российских менеджеров по R&D имеют техническое или естественнонаучное образование — это Московский физико-технический институт (МФТИ), Московский инженерно-физический институт (МИФИ), МГТУ им. Н. Э. Баумана, мехмат МГУ, Уральский федеральный университет им. Ельцина и др. Кстати, ценные российские кадры необязательно сосредоточены в столице. По данным международной фриланс-биржи Upwork, лучшие Java-программисты живут в Новосибирске, а HTML-разработчики — в Омске.

Требуются «русские хакеры»

Иностранные работодатели ценят опыт и знания не только R&D-менеджеров, но и российских технических специалистов. Так, одна из самых значимых сейчас профессий в Великобритании — специалисты по кибербезопасности. После киберскандала в США, случившегося в 2016 году во время президентских выборов, когда, по сообщениям американских экспертов по сетевой безопасности, хакеры, связанные с Россией, атаковали несколько аналитических центров в США, британцы всерьез заинтересовались нашими IT-специалистами. Раз уж в России такие талантливые кадры, то почему бы этим не воспользоваться?

Уже в декабре 2016 года Tech London Advocates (TLA) — организация, которая объединяет профессионалов в сфере IT и продвигает идею Лондона как европейской Кремниевой долины, — создала специализирующееся на России направление: TLA Russia, цель которого — представлять интересы стартапов на государственном уровне.

Выход этажом выше

IT-специалисты — одни из самых востребованных кадров в России. За ними охотятся рекрутеры и хедхантеры. И если раньше основной причиной смены работы для технического специалиста служило повышение оклада, то сейчас этого мало. Люди, работающие в IT-отрасли (как специалисты, так и менеджеры), жаждут интересных задач. Поэтому работодатели начали активно использовать нестандартные рекрутинговые приемы. Например, размещать на специализированных ресурсах логические онлайн-задачи — чтобы кандидаты понимали, какие амбициозные проекты ждут их на новом месте работы.

Но у российских разработчиков есть и другой, более важный, стимул — почти все они мечтают получить опыт работы с иностранными работодателями. По оценке нашего агентства, каждый второй кандидат из IT-отрасли считает, что это даст ему перспективы быстрого повышения квалификации. Больше половины готовы уехать за границу, причем ровно столько же рассчитывают потом вернуться в Россию.

И все же работать за рубежом может далеко не каждый IT-специалист — прежде всего, из-за невысокого уровня английского языка. Для такого кандидата R&D-центр иностранной компании в России — прекрасная ступень в карьерной лестнице. И если даже британским ученым сразу не станете, то язык точно подучите.

Автор: Наталья Валдаева, партнер рекрутингового агентства Marksman

Об авторе

В 2005 г. окончила юридический факультет Всероссийской государственной налоговой академии по специальности «правовое обеспечение финансовой деятельности». Экспертиза в рекрутменте более 15 лет, имеет опыт руководства подбором персонала на вакансии различного уровня: от специалистов до руководителей высшего звена в банковской, страховой, промышленной, IT и телекоммуникационной отраслях.


Tags: работа
Subscribe

Posts from This Journal “работа” Tag

promo luckyea77 june 21, 2015 20:04 30
Buy for 10 tokens
В этой записи я буду давать ссылки на посты с лекциями и уроками в этом блоге: Учебные материалы и тесты: 11 ресурсов для бесплатного образования Проект "Лучшие кадры лучшей страны" Онлайн-курсы по высоким технологиям и инновациям Дистанционное образование в России (среднее профессиональное…
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 2 comments