luckyea77 (luckyea77) wrote,
luckyea77
luckyea77

Categories:

«WorldSkills Hi-Tech — это инструмент внедрения новых образовательных программ»



Как рождаются форматы образовательных стандартов WorldSkills? Сколько крупнейших российских корпораций их уже поддерживает? Какова роль в этом промышленного совета WorldSkills? Накануне старта в Екатеринбурге VI Национального чемпионата WorldSkills Hi-Tech, в котором примут участие рекордное число команд и конкурсантов, мы поговорили с Екатериной Никул, директором департамента Союза «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)» по работе с промышленностью, стоявшей у истоков рождения этого соревновательного формата.

— Екатерина, для начала объясните, что такое промышленный совет WorldSkills?

— Идея промсовета родилась в 2015 году. В 2014 году был проведен первый чемпионат WorldSkills Hi-Tech, в котором принимали участие все крупнейшие российские промышленные компании. Все увидели пользу от такого соревновательного формата и стало очевидно, что его нужно развивать. Для определения дальнейшей стратегии развития чемпионата как направления взаимодействия Союза с крупнейшими работодателями и был создан промышленный совет.

Это совещательный орган при Союзе «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)», в который входят руководители департаментов по работе с кадрами крупных компаний. Эти люди в своих компаниях отвечают за развитие персонала. Поскольку проекты WorldSkills все направлены на работу c персоналом и на развитие персонала — на мотивацию, на популяризацию рабочих профессий, на работу с детьми, на профориентацию — то, как правило, все эти вопросы в зоне ответственности директоров по персоналу компаний, которые и входят у нас в промышленный совет.

На плечи совета возлагается определение стратегии — в каком направлении должен развиваться WorldSkills Hi-Tech и весь комплекс корпоративных и отраслевых чемпионатов WSR.

— Как часто собирается промышленный совет WSR?

— Мы всегда собираемся на ежегодном чемпионате Hi-Tech, очередной как раз стартует сегодня в Екатеринбурге. А также собираем совет по мере необходимости, когда у компаний есть потребность что-то с нами обсудить, либо у WorldSkills появляется новый проект, в который мы хотим вовлечь работодателей.

— А какие решения принимаются на промсовете?

— Перед каждым чемпионатом мы принимаем решение о количестве компетенций, о том какие это будут компетенции, будут ли участвовать дети, разбираем множество вопросов технического характера. После проведения чемпионата проводим анализ — что улучшилось, где были проблемы, что надо скорректировать. Иногда коллеги от компаний — промышленных партнеров выходят со своими предложениями, со своими новыми проектами, для которых им нужно участие Союза. Либо мы выходим с новыми инициативами. Это такой круг людей по интересам, которые уже давно и глубоко в теме, с которыми, когда возникает какая-то развилка или какой-то новый проект, можно сесть и обсудить дальнейшие перспективы его развития.

— Можете рассказать, как уже известные инициативы WorldSkills проходили промсовет?

— Ну, смотрите. Промсовет — это представители крупнейших работодателей России: Росатом, Роскосмос, Ростех, Сибур, ЕВРАЗ, Ростелеком, Россети и другие крупные корпорации. Например, когда появился проект по внедрению демонстрационного экзамена, мы собрали промышленный совет и с ним проговаривали, каким образом компаниям было бы интересно подключиться к этому экзамену — интересен ли он им в принципе, если да, то в каком формате, какой может быть механика участия. Сейчас уже очень много компаний вовлечено в реализацию демонстрационного экзамена — у нас подписаны с ними соглашения, они экспертами участвуют в приемке этого демонстрационного экзамена в колледже. Но как формат он был выработан в рамках консультаций промышленного совета. Поэтому при появлении какой-то новой инициативы, как правило, мы работодателей собираем и с ними обсуждаем форматы их участия. И вообще нужно или не нужно это компаниям.

Либо, например, появилась задача по проекту 50+, по переобучению лиц предпенсионного возраста — то же самое, собрали работодателей, с ними обсудили, что бы им было интересно, в каком формате им было бы интересно, по каким компетенциям, по каким регионам они готовы переобучать своих предпенсионеров.

Работа идет с ними нон-стоп. Это не только сборка чемпионата и проведение корпоративных чемпионатов, но и вовлечение их в другие проекты Союза.

— Что получает Союз и что получают партнеры от взаимодействия?

— Партнеры получают возможность использовать инструментарий WorldSkills с точки зрения оценки, развития персонала. Это такая универсальная платформа, которую они могут использовать в своей работе, например, с персоналом внутри компаний, работе с колледжами с точки зрения подготовки/переподготовки специалистов, с точки зрения работы с молодежью. У WorldSkills очень много разных проектов, направленных как на детей, так и на работу с колледжами, так и на действующих работников предприятия, так и на лиц предпенсионного возраста.

Для компании это возможность включиться в этот проект.

— Как промышленный совет влияет на участие компаний в разработке конкурсных заданий?

— Дело в том, что в промышленный совет входят представители тех же самых компаний, которые участвуют в чемпионатах, их эксперты участвуют в разработке новых стандартов, они же формируют конкурсные задания. То есть это все единый механизм. Все работают сообща, у всех одна цель — повышать образовательные стандарты и уровень профподготовки своих сотрудников. А чемпионат — это лучший инструмент для повышения мотивации сотрудников и их профессионального роста. И все члены промышленного совета вносят свою посильную лепту в этот проект и его результаты.

— Насколько масштабна сама партнерская программа WSR и сколько в ней участников?

— В WorldSkills Hi-Tech принимает участие, как правило, ежегодно около 30-ти крупнейших корпораций нашей страны. При этом в каждой есть подведомственные холдинговые подразделения, которые выставляют свои команды. Но это если говорить о финале, а есть еще уровень корпоративных чемпионатов. Есть чемпионаты, которые проводятся по нашим же стандартам на предприятиях, поэтому объем и работы, и охвата достаточно большой. Если говорить о финале WorldSkills Hi-Tech 2019 года, то в нем примут участие команды 39 ведущих российских корпораций.

— Что нужно сделать компании, чтобы попасть вам в партнерскую программу?

— Прийти и начать взаимодействие. Мы достаточно открыты для взаимодействия — это такой win-win, все в выигрыше, это интересно нам и это интересно, как правило, компаниям, которые к нам приходят. Поэтому на совместном взаимодействии как раз и строится работа. Если организация хочет работать с Союзом, хочет быть партнером, то мы к этому открыты.

— Какие ключевые результаты работы промсовета можно выделить за шесть лет работы проекта?

— На первом чемпионате WorldSkills Hi-Tech, который мы провели в 2014 году, было 11 компетенций. На чемпионате, который начинается в Екатеринбурге, уже 48 компетенций. Существенно увеличилось количество конкурсантов: если на первом чемпионате это было сто человек, то сейчас — 789. А их работу будут оценивать 450 российских и международных экспертов. Вместе со взрослыми участникам на площадке WorldSkills Hi-Tech по 22 компетенциям будут соревноваться участники WorldSkills Juniors — юноши и девушки в возрасте от 12 до 16 лет.

Кроме того, наш формат привлекает все больше международных участников. В этом году на площадке WorldSkills Hi-Tech 2019 состоятся II Открытый Евразийский чемпионат по стандартам WorldSkills и BRICS Future Skills Challenge 2019. В мероприятиях примут участие свыше 150 конкурсантов и экспертов, международных партнеров, представителей государственных структур и учебных заведений из России, Белоруссии, Индии, Ирана, Казахстана, Китая, Монголии, Бразилии и ЮАР.

Важно также то, что чемпионаты WorldSkills Hi-Tech стали инструментом разработки и внедрения в колледжи новых образовательных программ. Исходя из запроса отрасли формируются новые компетенции. Инициатором выступают предприятия — работодатели. Сформированные экспертами стандарты WorldSkills успешно используются для быстрого формирования образовательных программ по новым современным специальностям, в том числе по перспективным профессиям. Система работает слажено и активно развивается.

Tags: интервью, соревнования, тренд
Subscribe

Posts from This Journal “соревнования” Tag

promo luckyea77 june 19, 23:05 11
Buy for 10 tokens
Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Март 2018 года Индустриализация стала основным инструментом достижения экономического богатства стран, начиная с появления прядильных машин в конце XVIII века; при смене технологических укладов менялись местами мировые промышленные лидеры. Какой…
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 1 comment