Больше всего айтишников ждут в "Сбербанке"
По состоянию на 6 ноября на портале HeadHunter открыто 64,9 тыс. вакансий в области IT в России. В топ-10 поставщиков IT-вакансий входят такие компании, как «Ростелеком», МТС, "Сбербанк", «Яндекс», «Билайн», «ЭР-телеком», «Первый Бит», «Связной», «Мегафон», Mail.Ru.Group, - сообщили TAdviser в HeadHunter.
Однако, данные самих компаний об открытых IT-вакансиях, предоставленные TAdviser, говорят о том, что, возможно, на самом деле ТОП-10 несколько иной. Компании, присутствующие в топ-10 HeadHunter, согласно их данным на ноябрь 2019 года, имеют следующее количество открытых IT-вакансий: «Сбербанк» - 3 тыс., `Связной|Евросеть` – 750, МТС – 688, «Ростелеком» - 550, «Мегафон» - 390, «Яндекс» - 350, Mail.Ru.Group – 245, «Билайн» - 100, «ЭР-Телеком» - 100, «Первый Бит» - 100.
Отметим также, что мировыми лидерами по количеству IT-вакансий, согласно данным «Ростелекома», в 2018 году были такие компании, как «Амазон» (28,2 тыс. вакансий), Delloite (25,8 тыс.), Accenture (14,2 тыс.), V3 Transporation (11,9 тыс), Dish (8,4 тысячи), Capgemini (6 тыс.), Microsoft и IBM.
Наиболее востребованными IT-специалистами, как указали в HeadHunter, являются Python developer, front-end developer, mobile developer (iOS), С# developer (.net), java developer, C/C++ developer, product manager, devops specialist, data engineer и PHP developer.
Что касается заработных плат IT-специалистов, самую высокую среднюю зарплату, 114 тыс. рублей, имеет Java-разработчик. На втором месте по уровню заработной платы находятся IOS и Android разработчики. Средняя зарплата данных специалистов составляет 110 тыс. рублей. Третье место со средней заработной платой в размере 105 тыс. рублей занимает Программист С++. Четвертое место делят между собой ведущий программист 1С и программист PHP, у которых средняя зарплата составляет 100 тыс. рублей. На пятом месте, имея среднюю зарплату 90 тыс. рублей, находятся frontend-разработчик, системный аналитик, бизнес-аналитик и PHP-разработчик.
В самих компаниях, которых НeadHunter обозначил TAdviser как главных поставщиков IT-вакансий в России, про ситуациии с IT-кадрами изданию рассказали следующие подробности.
В «Сбербанке», как заявили TAdviser, по состоянию на 7 ноября, в блоке «Технологии» задействовано порядка 23 тыс. сотрудников. Открытых вакансий в данном блоке насчитывается порядка 3 тысяч.
Большей частью это вакансии для IT-специалистов», - отметили в «Сбербанке», добавив, что, главным образом, компания сосредоточила свой поиск на разработчиках Java, IOS, Android, QA, DA, DE,DS.
Вице-президент по персоналу «Связной|Евросеть» Кирилл Попов сообщил TAdviser, что, по состоянию на 7 ноября 2019 года, в компании работает около 30 тыс. человек.
Но большая часть сотрудников, порядка 25 тыс., конечно, розничный персонал. Остальные - сотрудники фронт-офиса, и из них 15% - IT-специалисты. Если говорить о вакансиях, то, например, на 100 открытых вакансий офисного персонала – IT-вакансий всегда примерно треть. Поиски специалистов ведутся как в поддержку, так и в разработку – это, например, Java специалисты, Python разработчики, PHP разработчики, фронтэнд-разработчики, системные администраторы, тестировщики, программисты etl, специалисты 1c и пр., - указал Кирилл Попов
В МТС TAdviser заявили, что, по состоянию на 7 ноября, в компании работает более 73 тысяч человек, из которых 6-8% - IT-специалисты. Среди вакансий, которые открыты у МТС, IT-вакансий – 688. «Мы активно подбираем разработчиков разного уровня, DevOps-инженеров и продолжаем активный набор в подразделения AI и Big Data», - проинформировали в МТС.
В «Ростелекоме» TAdviser указали, по состоянию на 7 ноября, общая численность сотрудников компании составляет 126 тысяч. IT-специалистов среди них – 4 тысячи. Помимо того, в дочерних компаниях «Ростелекома» работает еще 3 тысячи IT-специалистов.
В год компания нанимает в целом около 20 тысяч сотрудников. IT-специалистов в корпоративный центр «Ростелеком» набирает порядка 200 человек в год, в филиалы – 350 человек в год. Основные IT-вакансии компании - системный архитектор, системный/бизнес аналитик, руководитель проектов», - рассказали в «Ростелекоме.
По словам директора по корпоративному развитию и управлению персоналом «МегаФона» Валентины Ватрак, по состоянию на 7 ноября, численность сотрудников компании составляет 40 тыс.
Мы объединяем все направления IT и телекоммуникаций. И сегодня мы реализуем новые проекты инновационных цифровых продуктов и сервисов в сфере ИКТ, интернета вещей, аналитики и обработки больших данных, облачных решений, кибербезопасности, финансовых сервисов, цифровой рекламы и маркетинга, электронной коммерции, а также конвергентных IT-решений в сфере системной интеграции. В реализации этих проектов занято порядка 8-10% персонала, - проинформировала Валентина Ватрак.
Что касается вакансий «Мегафона», она отметила, что у компании их открыто порядка 1,3 тыс. (без учета вакансий на массовые позиции) по всей России, среди которых около 30% составляют вакансии для специалистов в IT-области.
Основное внимание «МегаФона» сейчас уделяется поиску тех специалистов, которые могут создавать цифровые продукты», - заявила Валентина Ватрак.
В «Яндексе» TAdviser сообщили, что общее количество сотрудников компании составляет более 10 тыс. человек, примерно половина из них - IT-специалисты.
Сейчас на нашем сайте опубликовано свыше тысячи вакансий по широкому спектру профессий, и две трети из них - вакансии для IT-специалистов по разным направлениям. Среди них есть предложения для разработчиков, инженеров, аналитиков, тестировщиков, менеджеров продукта, технических менеджеров и дизайнеров», - отметили в «Яндексе».
Директор по подбору и работе с персоналом «Билайн» Екатерина Смолева заявила TAdviser, что в компании работает более 27,5 тыс. человек, включая персонал розничной сети компании и контактные центры.
Если говорить об IT-специалистах, можно выделить 2 основных направления. Первое - Core IT – специалисты, отвечающие за поддержку и развитие IT-инфраструктуры и IT-систем. В этом направлении работает более 550 человек. Второе - направление, более молодое, но не менее фокусное, связанное с разработкой новых и цифровых продуктов, а также продуктов на основе Big Data. В этом направлении работает более 300 человек», - проинформировала Екатерина Смолева.
Открытых вакансий в `Билайн`, по ее словам, по состоянию на 7 ноября, без учета вакансий в розничной сети насчитывается более 400.
Около ¼ – это вакансии в IT-направлении. Мы активно набираем разработчиков и тим-лидов по нескольким стримам: python, front end, .net как на iOS, так и на Android, а также системных аналитиков. Также ведём набор в Центр разработки продуктов больших данных в городах Москва, Санкт-Петербург, Воронеж на вакансии менеджеров продукта, аналитиков, разработчиков продуктов больших данных. Помимо того, мы набираем специалистов разного уровня в такие направления как: эксплуатация и развитие телекоммуникационных платформ, развитие корпоративных информационных систем» - указала Екатерина Смолева.
В Mail.Ru.Group TAdviser проинформировали, что по состоянию на 14 ноября в компании работает более 6,5 тыс. человек. При этом в Mail.Ru.Group заверили TAdviser, что практически все ее сотрудники имеют компетенции в IT, даже если не работают напрямую с кодом или тестированием. Вместе с тем, напрямую связаны с digital-сферой, как указали в Mail.Ru.Group, около 85% компании. Открытых вакансий у Mail.Ru.Group 286. IT-вакансий среди них 245.
Чаще всего мы ищем разработчиков разных специальностей, QА специалистов, игровых дизайнеров и художников, а также аналитиков и дата сайнтистов`, - указали в Mail.Ru.Group.
HR бизнес-партнёр по проектам «ЭР-Телеком Холдинг» Екатерина Грибова сообщила TAdviser, что в команде компании работает 20 тысяч человек, из которых около 7 % - ИТ-специалисты. Что касается вакансий компании, по ее словам, в «ЭР-Телеком» их открыто около тысячи.
Из них, в среднем, от 60 до 100 приходится на IT. В пиковые периоды – на старте крупных проектов - эта цифра увеличивается. На операционном направлении мы набираем аналитиков, программистов, разработчиков. В проекты нам нужны квалифицированные Data Scientists, архитекторы, бизнес-технологи. Ежегодно на новые направления мы привлекаем в команду порядка 200 IT-специалистов. И эта цифра растет год от года», - отметила Екатерина Грибова.
Ведущий менеджер по персоналу «Первый Бит» Александра Фомина указала TAdviser на то, что, по состоянию на 7 ноября, в компании работает более 5 тыс. сотрудников и около 50% - IT-специалисты. Открытых вакансии в компании свыше 200. IT-позиций среди них насчитывается около 100. Относительно того, каких, преимущественно, IT-специалистов набирает набирает в свои ряды компания, Александра Фомина сказала, что позицией программиста «1С» `Первый бит` никогда не ограничивается.
Опрошенные компании также предоставили TAdviser информацию о том, как часто они набирают в свои ряды IT-специалистов и берут ли они большей частью к себе сотрудников на замену прежним или новых специалистов.
Так, в `Ростелекоме` TAdviser заверили, что в процентном соотношении в компании открывается больше новых вакансий, нежели замен, так как `Ростелеком` проживает период активного роста и развития новых продуктов, для производства которых нужны новые компетенции. В МТС TAdviser заявили, что наиболее часто вакансии в компании открываются под новые проекты. Подбор на места бывших сотрудников, как заявили в МТС, инициируется по мере появления таких вакансий.
В `Сбербанке` TAdviser сказали следующее: `IT вакансии в банке открываются каждый день - в основном, за счёт новых проектов, создания новых управлений, поэтому зачастую в компании открываются и новые IT роли.
Екатерина Смолева рассказала TAdviser о том, что в `Билайн` всегда есть вакансии, открывающиеся в связи с тем, что сотрудник переместился на другую должность в компании, или решил продолжить свою карьеру вне `Билайн`.
Однако в компании растет и количество новых рабочих мест`. Кирилл Попов сообщил TAdviser, что сотрудники на замену в компании `Связной
Евросеть` набираются часто, но вместе с тем компания создает и новые рабочие места. `Потребность в IT-специалистах есть всегда`, - отметил Кирилл Попов.
Что касается средней заработной платы IT-специалистов, опрошенные TAdviser компании предоставили достаточно разнообразные данные, при этом некоторые из них не прелдставили информации вовсе. Так, в `Ростелекоме` TAdviser указали, что в случае с заработной платой средний срез для всех ИТ-специалистов сделать сложно, так как уровень компенсации по рынку для разных компетенций сильно отличается.
Например, мобильная разработка сейчас очень актуальна, и за каждого специалиста происходит практически «бой». Мы стараемся отталкиваться от медианы рынка и приоритетов конкретного проекта`, - рассказали в `Ростелекоме`. Аналогичный ответ TAdviser дала Екатерина Смолева, заявив, что в `Билайн` ориентируются на рыночный уровень зарплат. Кирилл Попов также указал TAdviser, что в целом доход, предлагаемый компанией `Связной
Евросеть` IT-специалистам соответствует рыночному уровню.
В МТС TAviser заявили, что уровень дохода IT-специалиста определяется компанией индивидуально. Подобное заявление TAdviser сделали и в `Сбербанке`, сказав, что в компании ндивидуально оценивают существующие навыки каждого кандидата и их готовность двигаться и развиваться вместе с банком. Валентина Ватрак указала TAdviser, что уровень оклада IT-специалиста `Мегафон` зависит от уровня позиции и уровня компетенций специалиста в конкретном регионе России.
Екатерина Грибова сказала TAdviser, что назвать средний заработок IT-специалиста в `ЭР-Телекоме` сложно. В компаниях `Яндекс` и `Первый бит` информации о средних зарплатах IT-специалистов TAdviser не предоставили.
Источник