Хорошо работать россиян мотивируют высокая зарплата, удобный график и возможность карьерного роста. Об этом говорится в исследовании HeadHunter, на которое ссылается «РИА Новости».
В то же время корпоративные мероприятия и полис добровольного медицинского страхования (ДМС) почти не играют роли.
Что больше всего мотивирует россиян к хорошей работе:
*высокая зарплата — 61%;
*масштабные и интересные задачи — 26%;
*удобный график, возможности карьерного роста и развития — 34%.
Наименее мотивирующие факторы:
*корпоративные мероприятия — 1%;
*полис ДМС — 2%;
*дополнительные отгулы и выходные — 4%;
*оплата обучения — 6%.
Высокая зарплата больше мотивирует работающих респондентов, чем неработающих (63% против 59%), хотя для последних этот фактор также находится на первом месте. Неработающие соискатели чаще, чем работающие, указывали в качестве мотивирующих факторов удобный график работы (38% против 29%), официальное оформление (26% против 22%), комфортный офис (20% против 15%) и репутацию компании (12% против 9%).
Удобный график работы, признание со стороны начальства и возможность работать из дома больше мотивируют респондентов в возрасте 17 лет и младше. В других возрастных группах возрастает важность масштаба задач (18-24 года), официального оформления (45-54 года) и наличия премий и бонусов (25-34 года).
Исследование проводилось с 11 по 19 ноября среди 5 тысяч российских соискателей.
Journal information