Будущее рынка труда - это не «машины против людей». Визионерская лекция Тома Хаака
На «Зимнем острове» выступит один из ведущих европейских экспертов по рынку труда
На площадке «Адлер-Арена» 3 декабря выступит директор HR Trend Institute Том Хаак. Тема лекции – «В ногу со временем или в будущее с уверенностью: самые важные HR-тренды».
Выступление можно будет посмотреть можно будет посмотреть на Youtube-канале Университета 20.35 и на странице Университета 20.35 в Facebook.
HR Trend Institute специализируется на исследовании трендов в области организации персонала. А сам Том Хаак имеет большой опыт в управлении персоналом в многонациональных компаниях: он работал на руководящих должностях в компаниях Fugro, Arcadis, AON, KPMG и Philips Electronics.
Сфера исследований Тома Хаака — HR-инновации, технологии управления персоналом. В последние годы Том Хаак регулярно проводит семинары по тенденциям в сфере человеческих ресурсов, HR Tech и инновациям для таких организаций, как AstraZeneca, МИД Нидерландов, Oracle, Perfetti van Melle, Procter&Gamble, Unilever, JDE, Deutsche Telekom, Heineken, Siemens., Nutreco, Airbus, Ferrovial, ABN-AMRO, FrieslandCampina, Amway, Philips, KPMG, Nestlé и других.
По мнению Тома Хаака, одна из ключевых тенденций на рынке труда — персонализация, способность понимать и чувствовать индивидуальные потребности и ожидания своих сотрудников. Персонализация предполагает как новые возможности для компаний, так и новые вызовы для образовательных технологий.
Персонализированный подход помогает опытным работникам ощутить собственную значимость в компании и получить навыки, которых ему не хватает именно сейчас.
Еще один тренд — уход от иерархической системы управления. Многие организации выросли в то время, когда нормой была традиционная схема: один человек, одна работа, один начальник. Однако сегодня во многих организациях начальника либо нет вовсе, либо его обязанности разделены между несколькими людьми. Кроме того, некоторые сотрудники выполняют разные функции в разных проектах.
Сотрудники все меньше зависят от корпораций и все чаще выдвигают собственные инициативы. В последние годы доля восходящих коммуникаций (когда сотрудники сами обращаются к руководителю, чтобы дать обратную связь или проявить инициативу) растет.
Участникам «Зимнего острова» визионер расскажет о важных тенденциях для сферы HR и о том, какие последствия эти тенденции имеют для развития рынка труда. В частности, будущее рынка труда - это не «машины против людей», а люди и машины вместе. Том Хаак также представит важность управления кадрами и доверие между сотрудниками как доказательство эффективности HR.
На площадке «Адлер-Арена» 3 декабря выступит директор HR Trend Institute Том Хаак. Тема лекции – «В ногу со временем или в будущее с уверенностью: самые важные HR-тренды».
Выступление можно будет посмотреть можно будет посмотреть на Youtube-канале Университета 20.35 и на странице Университета 20.35 в Facebook.
HR Trend Institute специализируется на исследовании трендов в области организации персонала. А сам Том Хаак имеет большой опыт в управлении персоналом в многонациональных компаниях: он работал на руководящих должностях в компаниях Fugro, Arcadis, AON, KPMG и Philips Electronics.
Сфера исследований Тома Хаака — HR-инновации, технологии управления персоналом. В последние годы Том Хаак регулярно проводит семинары по тенденциям в сфере человеческих ресурсов, HR Tech и инновациям для таких организаций, как AstraZeneca, МИД Нидерландов, Oracle, Perfetti van Melle, Procter&Gamble, Unilever, JDE, Deutsche Telekom, Heineken, Siemens., Nutreco, Airbus, Ferrovial, ABN-AMRO, FrieslandCampina, Amway, Philips, KPMG, Nestlé и других.
По мнению Тома Хаака, одна из ключевых тенденций на рынке труда — персонализация, способность понимать и чувствовать индивидуальные потребности и ожидания своих сотрудников. Персонализация предполагает как новые возможности для компаний, так и новые вызовы для образовательных технологий.
Персонализированный подход помогает опытным работникам ощутить собственную значимость в компании и получить навыки, которых ему не хватает именно сейчас.
Еще один тренд — уход от иерархической системы управления. Многие организации выросли в то время, когда нормой была традиционная схема: один человек, одна работа, один начальник. Однако сегодня во многих организациях начальника либо нет вовсе, либо его обязанности разделены между несколькими людьми. Кроме того, некоторые сотрудники выполняют разные функции в разных проектах.
Сотрудники все меньше зависят от корпораций и все чаще выдвигают собственные инициативы. В последние годы доля восходящих коммуникаций (когда сотрудники сами обращаются к руководителю, чтобы дать обратную связь или проявить инициативу) растет.
Участникам «Зимнего острова» визионер расскажет о важных тенденциях для сферы HR и о том, какие последствия эти тенденции имеют для развития рынка труда. В частности, будущее рынка труда - это не «машины против людей», а люди и машины вместе. Том Хаак также представит важность управления кадрами и доверие между сотрудниками как доказательство эффективности HR.