luckyea77 (luckyea77) wrote,
luckyea77
luckyea77

Кадровый ИТ-голод: почему в России не хватает айтишников и где их искать



Кризис на рынке труда в инновационных отраслях экономики обостряется — подобрать подходящего кандидата на вакансию в сфере высоких технологий становится всё сложнее. По данным опроса международной рекрутинговой компании HAYS, в 2018 году нехватку специалистов ощутили 84% российских компаний. 38% из них заявили о дефиците квалифицированных кадров. Еще 46% сказали, что остро нуждаются в редких и новых специалистах. 78% компаний ждут трудностей с подбором кадров в ближайшие годы, причем 15% опасаются, что вообще не смогут найти подходящих кандидатов. СТО ИТ-холдинга TalentTech Сергей Ахметов рассказал, как обеспечить свою компанию квалифицированными кадрами.

В числе наиболее востребованных профессий — разработчики мобильных приложений, эксперты по работе с большими данными, петрофизики и специалисты по электронной коммерции. Рынку не хватает разработчиков алгоритмов машинного обучения и ИИ, проектировщиков умных домов и цифровых фабрик.

В сфере высоких технологий, по данным опроса, на одного кандидата на вакансию приходится от двух до семи рабочих мест. При этом эксперты в HR отмечают, что для некоторых востребованных специальностей из сферы ИТ зарплаты в разы выше средних по рынку. Например, глава направления по цифровой трансформации компании может рассчитывать на компенсацию в размере 700 тыс. рублей в месяц.

Петрофизика — прикладной раздел наук о Земле, находящийся на стыке геологии, геофизики, а также физических исследований Земли и физики вещества. Изучает различные физические свойства горных пород, взаимосвязи их между собой и с физическими полями Земли. В «западной» терминологии петрофизика — более широкое понятие и включает интерпретацию данных геофизических исследований скважин (ГИС) и сейсморазведки.

Причины кадрового голода на российском ИТ-рынке

Российские вузы ежегодно выпускают более 25 тыс. новых специалистов, из которых лишь 15%, по оценке ИРИ (Института развития интернета), готовы немедленно приступить к работе. Таких студентов из лучших вузов страны обычно разбирают в крупные компании еще на этапе учебы. Остальные же нуждаются в дообучении или переквалификации.

По результатам исследования KPMG, в список основных барьеров на пути у готовых к цифровизации компаний входят отсутствие необходимых компетенций и недостаточный уровень ИТ-грамотности сотрудников. Связано это, в первую очередь, с тем, что ИТ-образование в России (как и любое другое) больше стремится к фундаментальности, нежели к прикладной направленности.



Ситуация усугубляется тем, что лишь малая часть студентов выбирает специальность осознанно. Большинство приходит на ИТ-факультет под влиянием друзей, родителей и моды. Такой слабо мотивированный контингент быстро сдувается, столкнувшись со сложнейшим материалом и учебной нагрузкой ИТ-специальностей. Преподаватель из Новосибирска Дмитрий Гоков говорит о том, что в итоге из 100 поступивших на ИТ-факультет до выпуска доходят не более 50 человек. При этом по профессии начинает работать едва ли половина из них.

Впрочем, дефицит квалифицированных специалистов не мешает развитию ИТ-отрасли. Всего через каких-то 15 лет, по прогнозам Агентства стратегических инициатив, появится еще 186 профессий, так или иначе связанных с ИТ — от дизайнеров нейронных интерфейсов до агрокибернетиков. К 2027 году, согласно исследованиям, российскому рынку будет не хватать около 2 млн таких специалистов.

При этом уже сейчас фиксируется растущий спрос на специалистов, которые умеют применять новые цифровые навыки в решении стандартных задач. Автоматизация и цифровизация оказывают влияние практически на все профессии. Меняются бизнес-процессы: в BCG подсчитали, что 14% всех рабочих задач могут быть автоматизированы уже сегодня, а к 2022 году под воздействием цифровизации изменятся 27% всех видов деятельности. По оценкам АНО «Цифровая экономика», к 2024 году России понадобится, чтобы цифровыми навыками обладали 40% населения.

Диджитал-навыки нужны любому специалисту вне зависимости от того, в какой области он трудится. Ситуация похожа на историю компьютерной грамотности: если раньше обращаться с компьютером умели только избранные, то сейчас это обязательное требование практически на любой позиции, причем не только в офисе. Поэтому цифровым навыкам стоит уделять особое внимание на самых ранних этапах обучения детей. В век цифровых технологий способность работать в цифровой среде нужна не меньше, чем умение писать и читать.

Как обеспечить свою компанию надежными и эффективными кадрами

В этой ситуации некоторые работодатели предпочитают расставаться с недостаточно квалифицированными кадрами. И, возможно, теряют лояльных и перспективных сотрудников, которых достаточно было бы хорошо прокачать. Другие учатся сами растить специалистов под свои потребности.

-Сотрудничество с вузами

Многие ИТ-компании практикуют целевые стажировки, в рамках которых студенты профильных вузов проходят жесткий квалификационный отбор, обучаются за счет компании, получают знания и навыки, необходимые для работы в команде, а впоследствии — предложения о работе.

-Корпоративное обучение

В крупных информационно-технологических компаниях России, как правило, есть собственные учебные центры. Работодатели рангом помельче заводят корпоративные библиотеки, организуют квесты и программистские баттлы и даже открывают свои собственные корпоративные бизнес-инкубаторы для инвестирования в стартапы сотрудников.

По данным исследования Global Market Insights, объем рынка онлайн-образования Восточной Европы с ее $1,2 млрд отстает от Западной, зато набирает обороты заметно быстрее (+17%). При этом Россия — драйвер восточноевропейского рынка со среднегодовым приростом в 17–25%.



По данным Нетологии, из всей аудитории их онлайн-курсов 32% — корпоративные клиенты. Крупные компании стали всё больше придавать значение обучению и направлять своих сотрудников на онлайн-курсы, это считается глобальным трендом.

Постоянное развитие навыков сотрудников позволяет компании оставаться успешной в условиях цифровизации бизнеса. Технологии развиваются, и команда должна уметь работать с ними, а для этого нужно постоянно обучаться новому. Например, нельзя один раз научиться работать в Excel, так как он из года в год обрастает новыми функциями — а значит, нужно постоянно обновлять знания. И так во всем.

Amazon, например, к 2025 году собирается потратить $700 млн на прокачку 100 тыс. сотрудников, то есть по $7 тыс. на человека. Причем есть много разных методов оценки навыков команды: от обычной аттестации до популярного метода 360 градусов.

-Аутсорсинг сотрудников

Набирает популярность аренда ИТ-специалистов. К примеру, у вас есть срочная задача, и вы не успеваете обучить под нее своих сотрудников. В этом случае бизнес обращается к фрилансу или аутсорсинговым компаниям и специально под проект нанимает сотрудника/команду, а по завершении возвращает специалистов, причем уже с повышенной квалификацией.

Взаимодействие с аутсорсинговыми агентствами и фрилансерами позволяет компаниям не только решить вопрос поиска и обучения персонала, но и сэкономить на покупке оборудования и программного обеспечения. Спрос бизнеса на фрилансеров растет, при этом наиболее востребованными из них являются разработчики сайтов, дизайнеры и программисты, то есть тренд на диджитал-навыки актуален и среди свободных художников.

-Наем в регионах

Если столичные айтишники избалованы и зарплатой, и предложениями, то в регионах ситуация несколько иная. Уровень оплаты труда там, как правило, ниже, при этом на рынке есть множество кандидатов, к которым стоит присмотреться. Здесь компания может пойти двумя путями: выбрать один-два города и открыть там свои филиалы или заняться построением удаленной команды.



Управлять удаленной командой сотрудников не так сложно, как может показаться. Правда, в такой ситуации классических управленческих навыков недостаточно — здесь на первый план выходят навыки работы с системами коммуникаций и ИТ-решений, направленных на оптимизацию взаимодействия между членами такой команды. Для общения можно использовать WhatsApp, Telegram, Skype, Zoom. Для постановки и отслеживания статуса задач — Trello. Для совместной работы с документами — Google Drive или «Яндекс.Диск». Функция «Безопасная сделка» крупнейшей в России фриланс-биржи FL.ru дает возможность не беспокоиться о формальностях и рисках.

Цифровые компетенции нужны не только в ИТ-сфере. Диджитализация бизнеса стала основным условием выживания компаний в конкурентной борьбе.

Некоторые предприниматели уже почувствовали последствия недостаточного внедрения цифровых инструментов в виде сбоя продаж или падения прибыли. Ужесточилась конкуренция, так как на рынке появились молодые цифровые игроки, которые быстро заняли лидирующие позиции.

Диджитал меняет правила ведения бизнеса, бизнес-модели, каналы коммуникаций между потребителем и брендом. Для успешной цифровой трансформации очень важно качественно подготовить персонал к внедрению инноваций. Как сотрудники, так и руководство должны быть готовы к непрерывному развитию, обучению и повышению квалификации, а вовлекаться в ИТ-среду лучше с самых юных лет.

Tags: Россия, программирование, работа
Subscribe

Posts from This Journal “программирование” Tag

promo luckyea77 июнь 21, 2015 20:04 30
Buy for 10 tokens
В этой записи я буду давать ссылки на посты с лекциями и уроками в этом блоге: Учебные материалы и тесты: 11 ресурсов для бесплатного образования Проект "Лучшие кадры лучшей страны" Онлайн-курсы по высоким технологиям и инновациям Дистанционное образование в России (среднее профессиональное…
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 4 comments