luckyea77 (luckyea77) wrote,
luckyea77
luckyea77

Categories:

Почему в России дефицит айтишников и как решить эту проблему



По оценкам экспертов Almamat, по всему миру не хватает около 2 млн ИТ-специалистов, а к 2030 году дефицит составит уже около 5-6 млн. Почему во время карантина в ИТ-индустрии усиливается дефицит кадров, хотя в других сферах растет безработица, как это влияет на работу компаний и какую стратегию развития стоит выбирать молодым специалистам, рассказывает сооснователь и CEO компании Almamat Дмитрий Грин.

Почему возник дефицит ИТ-специалистов

Нехватка профессионалов в области ИТ закономерна. Сейчас любой бизнес, чтобы расти и развиваться, должен уходить в онлайн — развивать интернет-площадки, мобильные приложения, сайты и другие цифровые сервисы. Всё это предполагает наличие системы планирования ресурсов предприятия (ERP-система), автоматизированной бухгалтерии, модели взаимодействия с клиентами (CRM) и маркетинг с использованием цифровых технологий. Поэтому многие компании начинают нуждаться в хороших ИТ-специалистах для разработки и поддержки систем и сервисов. Кроме того, важно понимать, что любая автоматизация снимает с работников одни задачи, но всегда дает взамен другие, которые требуют определенных навыков, в основном цифровых.

ERP-система (Enterprise Resource Planning, с англ. «планирование ресурсов предприятия») — класс систем для управления производством, трудовыми ресурсами, финансами и активами, ориентированных на оптимизацию ресурсов предприятия.

CRM-система (Customer Relationship Management, с англ. «система управления взаимоотношениями с клиентами») — прикладное ПО для организаций, предназначенное для автоматизации стратегий взаимодействия с клиентами, в частности для повышения уровня продаж, оптимизации маркетинга и улучшения обслуживания клиентов.

Дефицит ИТ-специалистов самого разного уровня есть во всех развитых и развивающихся странах. Самый показательный пример — США. В новых офисах, например, Amazon, не хватает 20–30 тыс. специалистов на подразделение. Среди европейских стран наибольший запрос на ИТ-специалистов у Германии, Франции и Испании.



В период карантина большинство компаний перешло на удаленную работу, и ИТ-специалисты стали еще более востребованными. По словам управляющего партнера HR-агентства «Персонал-Янтарь» Натальи Воронцовой, в карантин открылось большое количество новых вакансий для ИТ-специалистов. Компании ищут сотрудников, которые могут настраивать различные ИТ-системы, вести электронный документооборот, выстраивать электронную архитектуру бизнеса.

Потребность в разработчиках ПО и цифровых продуктов только увеличится. Так, цифровая трансформация бизнеса влечет за собой интерес к разработке программного обеспечения — это позволяет компаниям выходить в онлайн, не теряя производительность и не рискуя безопасностью. Помимо этого, активно развивается тренд на использование мобильных приложений и сервисов, которые заменят многие офлайн-услуги.

Еще одно направление, где явно видна нехватка ИТ-специалистов, — VR/AR. Ожидается, что многие компании обратят внимание на технологии дополненной реальности, когда оправятся от кризиса. Причина — подобные сервисы позволяют работникам сделать любое место на планете частью общего офиса: собираться в виртуальных переговорках и вместе «ходить» на обед. Взаимодействие предполагается в привычном человеческом образе, не в виде аватаров.

Как дефицит ИТ-специалистов влияет на работу компаний

Дефицит ИТ-кадров приводит к серьезным проблемам:

-компания недополучает выручку, если не может быстро разворачивать и оптимизировать новые направления;
-необходимость переучивать внутренних сотрудников увеличивает издержки предприятия;
-растет порог входа в ИТ-бизнес, так как все хорошие кадры забирают крупные компании, а малому, среднему и тем более начинающему бизнесу сложно найти квалифицированных специалистов.

При найме сотрудников работает ресурсный треугольник: деньги, скорость, качество. Компании, у которых достаточно ресурсов, гораздо быстрее закрывают вакансии, чем их конкуренты, которые не готовы инвестировать в рекрутинг. Но при этом все работодатели вынуждены жертвовать качеством — когда свободных профессионалов не остается, принимают сотрудников «на вырост». Многие специалисты считают, что потери компании из-за отсутствия сотрудника могут быть больше, чем выгода от долгого поиска идеального кандидата. Кроме того, кандидаты «на четверочку» чаще сильнее мотивированы — больше заинтересованы учиться и получать новый опыт.



Таким образом, можно говорить о том, что многие компании начинают «выращивать» своих профессионалов. Например, DNS организует образовательные курсы для программистов разного уровня. Слушатели платят за обучение только 20% от цены, а после успешного окончания при желании могут продолжить развитие уже в штате компании. Чтобы избежать текучки специалистов, также работает система долгосрочного вовлечения сотрудников: сотрудник заинтересован работать в компании как можно дольше, потому что стаж не только дает возможности для карьерного роста, но и оценивается материально.

Что это значит для ИТ-специалистов

Дефицит кадров в индустрии позволяет начинающим специалистам быстро получать работу и подниматься по карьерной лестнице. Главное — попасть на стартовую позицию в крупную компанию и начать максимально себя прокачивать. Если много работать и постоянно учиться новому, можно каждый год удваивать свой доход на протяжении двух-трех лет подряд. Следующий этап — переход на более высокую должность, может быть, даже в другую компанию.

Материальное вознаграждение ИТ-специалистов по всему миру постоянно растет. В России этот процесс не так заметен, потому что в стране большая инфляция. Но даже российские заработные платы в сфере ИТ в 2019 году выросли на 5–10%. Помимо этого, работодатели стараются удерживать ценные кадры и готовы повышать зарплату сотрудникам, если те думают об уходе. В наиболее востребованных направлениях (разработка, большие данные, электронная коммерция) рост компенсаций достигает 10–15%. Об этом говорят результаты исследования рынка труда в России, которое провела международная рекрутинговая компания Hays. По мнению экспертов, в компаниях особенно высокий спрос на разработчиков для мобильных платформ iOS и Android. В зависимости от индустрии такие специалисты могут претендовать на заработную плату порядка 190–250 тыс. рублей в Москве и Московской области.

В США, Германии и других европейских странах ценным сотрудникам стараются предлагать еще более привлекательные условия — мотивированный специалист спокойнее воспринимает проблемы в своей компании и затруднения на работе и меньше подвержен влиянию HR-работников конкурентных предприятий. Например, в американском научно-исследовательском парке Каммингс (CRP), куда входят высокотехнологичные предприятия, бизнес-инкубаторы и учебные заведения, ежегодные зарплаты специалистов колеблются от $69 тыс. до $103 тыс.

Большая востребованность позволяет опытным специалистам предъявлять высокие требования к работодателям: в этом случае сотрудник выбирает компанию, а не наоборот. Так, выбор айтишников часто падает на те организации, чьи ценности им близки, также важной составляющей будущей работы для многих является возможность решать интересные и нетривиальные задачи, развиваться в рамках компании и перенимать опыт у коллег. В таком случае зарплата не всегда становится решающим фактором. Даже если ИТ-специалист выбирает место работы только лишь по материальному принципу, он может смело просить самую большую из возможной «вилки» заработную плату, соответствующую его уровню положения в компании.



Работодатели могут начать сокращать бюджеты на наём сотрудников, если кризис приведет к серьезным проблемам в экономике. Тогда опытные специалисты, наоборот, могут начать повышать свои зарплатные ожидания. Однако в сфере ИТ вряд ли будут сокращать сотрудников, которых и так непросто найти. В то же время junior- и middle-программистам стоит продолжать развивать hard skills и нарабатывать портфолио созданных проектов.

География поиска кандидатов расширится, так как всё больше компаний переходит в онлайн, это значит, что ИТ-специалистов будут искать по всей России. Этот процесс в ИТ-отрасли был запущен еще давно, и коронавирус лишь подтолкнул его развитие. Такой подход особенно выгоден специалистам из регионов: они смогут получать московскую зарплату, в то же время их расходы будут меньше, чем у сотрудников, которые проживают в крупных городах. Например, некоторые айтишники покупают дома в деревне или переезжают в Беларусь, где расходы на проживание меньше и на заработанные деньги можно позволить себе более высокий уровень жизни. По данным dev.by, ИТ-специалисты в Минске зарабатывают около $1 700, что сравнимо с зарплатами в Москве. Сотрудники с опытом более семи лет могут рассчитывать на $3 000, что в пять раз больше средней зарплаты в столице Беларуси.

Как область ИТ изменится после карантина

По прогнозам экспертов, спрос на ИТ-специальности вырастет и сохранится даже после окончания кризиса. «Речь идет не только о высококлассных разработчиках-программистах, но и о менее квалифицированных работниках. Например, о тестировщиках или тех, кто обеспечивает техническую составляющую работы компаний: от подключения компьютеров и работы с сетью до наполнения сайтов. Если до сих пор говорили, что дефицит ИТ-специалистов в России достигнет 1 млн человек к 2025 году, то пандемия этот процесс ускорила, поскольку компании вынуждены переходить в онлайн-формат», — считает эксперт HeadHunter Алена Манохина.

Работники понимают, в какую сторону разворачивается рынок труда, и начинают активно обучаться востребованным навыкам. В период самоизоляции популярность онлайн-школ выросла в несколько раз. Самыми популярными стали занятия, связанные с ИТ и другими цифровыми навыками. Например, в онлайн-университете Skillbox с начала апреля на курсы пришли около 100 тыс. новых пользователей, а обучающие прямые эфиры стали смотреть в 2–2,5 раза больше зрителей.

Востребованность специалистов в ИТ будет расти ближайшие 7–10 лет. На более дальние сроки прогнозировать сложнее, потому что эволюционируют и сами инструменты разработки, а значит, требования к специалистам еще несколько раз изменятся. Одно ясно наверняка: специалисты из традиционных отраслей, которые получают дополнительные навыки в диджитал-сфере, будут более востребованы на рынке труда.

Tags: Россия, работа
Subscribe

Posts from This Journal “работа” Tag

promo luckyea77 июнь 19, 23:05 11
Buy for 10 tokens
Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Март 2018 года Индустриализация стала основным инструментом достижения экономического богатства стран, начиная с появления прядильных машин в конце XVIII века; при смене технологических укладов менялись местами мировые промышленные лидеры. Какой…
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 5 comments