По словам экспертов, около 10 тыс. сотрудников работает в зарубежных офисах российских софтверных компаний. Таким образом, на РФ приходится около 190 тыс. специалистов.
В 2018-2019 гг. прирост штата российских производителей ПО был на уровне 10-11%, а до 2017 года включительно он не превышал 6-8%. Увеличение темпов роста по итогам 2020 года в «Руссофте» связали с увеличением числа бюджетных мест по ИТ-специальностям, которую государство запустило поэтапно около 7-ю годами ранее. В 2020 году вузы обеспечили 80% притока кадров софтверной отрасли России. В предыдущие годы этот вклад был не меньше, достигая иногда и 90%. Оставшиеся 20% дали другие источники, в том числе переподготовка кадров, переход разработчиков ПО в ИТ-индустрию из других отраслей, миграция трудовых ресурсов.
Штат российских разработчиков ПО по итогам 2020 года вырос на рекордные 12%
2020 году выдался особенно тяжелым для кадровых отделов софтверных компаний. Одна из проблем — рост текучки кадров, который достиг рекордных 13,3% против 6% шестью годами ранее. Увеличение этого показателя означает, что при тех же планах роста численности сотрудников (например, на 10%) набирать сотрудников нужно больше, чем прежде, чтобы закрывать те бреши в штате, которые образовались из-за уволившихся специалистов. Столь сложный год для кадровых служб сказался на средней оценке «Обеспеченности кадрами и системы образования», которую дали софтверные компании. Эта оценка составила 2,65 балла («3» балла соответствует оценке «удовлетворительно»). Показатель был еще ниже лишь в 2013 году, а в 2012-м он был почти такой же, как в 2020 году.
По словам исследователей, такие многолетние тенденции, как усиление борьбы за опытных ИТ-специалистов, рост зарплат, повышение привлекательности ИТ-отрасли в целом, в 2020 году были усилены пандемией коронавируса COVID-19, которая ускорила цифровизацию российской экономики, и это серьезно повлияло на рынок труда и экономическую эффективность привлечения персонала. Удалённый режим работы стал новой парадигмой 2020 года. Работодатели освоили онлайн-рекрутмент, расширили географию найма, внедряют гибкий график работы в офисе и значительно более открыты к инновациям и экспериментам. Удаленный формат работы стал нормой для большинства ИТ-специалистов, поэтому больше не является фактором, снижающим зарплатные ожидания. Также отмечается тренд выравнивания столичных зарплат и зарплат в российских регионах. Это видно не только в регионах с традиционно сильным ИТ-кластером — в Новосибирской области, Нижегородской области, Татарстане, но и в других локациях.
Около 10 тыс. сотрудников работает в зарубежных офисах российских софтверных компаний
Во втором квартале 2021 года всё кардинально поменялось: вместо рекрутинга кадровые службы вместе с руководителями компаний стали думать о возможном значительном сокращении штата. У них была дилемма: либо пытаться максимально сохранить штат, предполагая, что после завершения локдауна затраты на поиск и подбор персонала превысят затраты на оплату труда неработающих специалистов, либо всё-таки не тратить деньги зря, если обещанное аналитиками сокращение мирового и российского рынка будет продолжительным.
«Несмотря на спад активности в найме персонала в апреле-мае прошлого года, мы увидели очень быстрое восстановление рынка труда даже в большем объеме, чем до пандемии. Также пандемия спровоцировала рынок на создание новых сервисов и платформ, что привело к появлению новых игроков на рынке и проектов, — указал управляющий директор Luxoft Russia Владимир Верещагин, комментируя данные «Руссофта».»
Источник
Journal information