Для анализа исследователи использовали данные эксперимента в Великобритании.
Результаты крупнейшего в мире исследования четырехдневной рабочей недели показали значительное снижение уровня стресса и заболеваемости среди сотрудников. У 71% снизился уровень выгорания, а 39% заявили, что испытывают меньше стресса, чем при пятидневке.
Также по сравнению с тем же периодом в прошлом году количество дней по болезни сократилось на 65%, а количество увольняющихся сотрудников — на 57%. При этом доход компаний практически не изменился в течение пробного периода — даже незначительно увеличился, в среднем на 1,4%.
Для анализа исследователи использовали данные эксперимента в Великобритании — 61 компания взяла на себя обязательство сократить рабочее время всего персонала на 20% без снижения заработной платы в течение шести месяцев, начиная с июня 2022 года. Данные показали, что подавляющее большинство участников сохранило целевые показатели производительности как при полной занятости.
Около 92% компаний (56 из 61) заявили, что намерены продолжать четырехдневную рабочую неделю. При этом 18 участников пилотной программы уже официально подтвердили изменения.
Исследования провела группа социологов из Кембриджского университета в сотрудничестве с учеными из Бостонского колледжа в США и аналитического центра Autonomy. Испытание организовано 4 Day Week Global совместно с британской кампанией 4 Day Week.
В нем приняли участие компании со всей Великобритании, всего около 2 900 сотрудников работали по-новому. Организации, участвовавшие в испытании, варьировались от интернет-магазинов и поставщиков финансовых услуг до анимационных студий и местных продуктовых магазинов.
Среди других представленных отраслей — консалтинг, жилье, ИТ, уход за кожей, подбор персонала, гостиничный бизнес, маркетинг и здравоохранение.
Journal information