Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

Информационно-развлекательный портал

Информационно-развлекательный портал: http://luckyea.ucoz.ru/

Добро пожаловать в мой блог!

Посмотрев на метки вы можете понять о чем я пишу в этом блоге.

Мои страницы:
Twitter
Facebook
Добавляйтесь!

Содержание блога:
2014 год (по темам)
2015 год
январь
февраль
март
апрель
май
июнь
июль

Спортивные трансляции в режиме онлайн вы можете увидеть здесь: http://luckyea77.livejournal.com/175626.html
В этой записи много ссылок на сайты, ведущие прямые трансляции по разным видам спорта, а также этот пост содержит более 20ти спортивных каналов.

Записи со ссылками на посты с лекциями и уроками в этом блоге: http://luckyea77.livejournal.com/714447.html

При написании статей в данном блоге используются только общедоступные открытые источники информации в сети интернет. Источниками информации служат следующие ресурсы: hi-news.ru, hightech.fm, forbes.ru, rb.ru, naked-science.ru, nplus1.ru, popmech.ru, wikipedia.org, youtube.com, rambler.ru, yandex.ru, mail.ru, rbk.ru, autostat.ru, riarating.ru, livejournal.com, vestifinance.ru, renen.ru, altenergiya.ru, kot.sh, vedomosti.ru, elektrovesti.net, energosovet.ru, ffin.ru, 2045.ru, alternativenergy.ru, futurenow.ru, knowrealty.ru, aif.ru, secretmag.ru, womanonly.ru, 3dnews.ru, greenevolution.ru, dmrealty.ru, nature-time.ru, dailytechinfo.org, svpressa.ru, pskovstroyka.ru, sport-express.ru, kinopoisk.ru, rg.ru, hightech.plus, tadviser.ru, ntinews.ru, asi.ru, data-economy.ru, futurerussia.gov.ru

Моя точка зрения может не совпадать с авторами видео, изображений, статей, интервью и комментариев к записям. Я не несу ответственности за мнения, высказанные в комментариях читателей.





Мой френдмарафон: http://luckyea77.livejournal.com/151094.html

Самые популярные метки моего блога:
Технологии3D-принтерЭлектроэнергия
РоссияМирБокс
РоботМедицинаЗарплата
АвтоБудущееРейтинг
ФутболИскусственный интеллект
ЭкономикаКомпьютерная игра
ИнтернетВиртуальная реальность
МузыкаФильмПрограммирование



Смотрите также:
Обучение программированию онлайн
Интерактивные курсы веб-программирования (19 бесплатных курсов)



Рассказать друзьям или разместить в своём блоге:
promo luckyea77 june 21, 2015 20:04 30
Buy for 10 tokens
В этой записи я буду давать ссылки на посты с лекциями и уроками в этом блоге: Учебные материалы и тесты: 11 ресурсов для бесплатного образования Проект "Лучшие кадры лучшей страны" Онлайн-курсы по высоким технологиям и инновациям Дистанционное образование в России (среднее профессиональное…

Россия заняла третье место в мире по числу работающих в сфере мобильных приложений



Источник

По числу специалистов, занятых в сфере мобильных приложений, Россия уступила только США и Японии. К 2022 году число таких сотрудников в России вырастет более чем вдвое, а сокращение рабочих мест в традиционных отраслях компенсируют новые разработчики, специалисты по тестированию и аналитики больших данных

Россия заняла третье место в мире по числу занятых в экономике мобильных приложений. Об этом сообщается в полученном Forbes исследовании Российской ассоциации электронных коммуникаций и Высшей школы экономики, подготовленном при поддержке Google.

Число рабочих мест в России, связанных с разработкой мобильных технологий, составляет 470 000 человек, говорится в исследовании. По этому показателю Россия уступает только США (около 1,73 млн человек) и Японии (579 000 человек), указывают авторы со ссылкой на данные организации Progressive Policy Institute.

В исследовании подчеркнуто, что число занятых в этой сфере выросло «практически с нуля» до почти полумиллиона за более чем 10 лет, так как «эпоха мобильных приложений» началась только в 2007 году. Наибольший рост числа сотрудников c 2013 по 2018 год в России произошел среди разработчиков (45%) и привлекаемых на удаленную работу временных сотрудников (51%). К 2022 году число рабочих мест в России, связанных с разработкой мобильных технологий, составит 1,1 млн, прогнозируют авторы.
Collapse )

Россияне стали чаще искать удаленную работу



Россияне с марта стали чаще искать удаленную работу, а работодатели — активнее ее предлагать. Об этом сообщает РИА Новости.

Так, число запросов по поиску удаленной работы на hh.ru выросло на 23%. Количество вакансий с удаленным форматом работы увеличилось более чем на 80% (год к году по всей России).

Чаще всего на удаленку ищут сотрудников в следующих отраслях:

*информационные технологии, системная интеграция, интернет (39%);
*образовательные учреждения (17%);
*услуги для бизнеса (10%);
*СМИ, маркетинг, реклама, BTL, PR, дизайн, продюсирование (7%);
*финансовый сектор (5%),

На остальные отрасли суммарно приходится 23%.

В SuperJob заявили, что за последние 1,5 месяца спрос на удаленную работу среди соискателей вырос больше, чем в 3 раза. Также в компании отметили рост числа онлайн-собеседований на 70%.

В Worki рассказали, что с 16 по 22 марта спрос на вакансии с удаленным типом занятости возрос на 31%, а количество активных вакансий — на 16%.

«Удаленка» после победы над коронавирусом. Кому и чем она грозит?

Массовый переход на удаленную работу ставит перед работниками и работодателями ряд вопросов как организационного, так и технологического характера. ИТ-эксперт Александр Селютин предлагает варианты ответов на эти вопросы и рассуждает о том, какие аспекты рабочих процессов будут трансформироваться под влиянием "удаленки" в первую очередь. Статья является частью аналитического обзора TAdviser о технологиях удаленной работы.

Уже выпущено огромное количество различных прогнозов о том, каким будет мир после кризиса/пандемии/рецессии. Позволю и я себе немного «пованговать» на эту тему. А период «после», чтобы не «царапать» друг друга, буду называть Ближайшим Будущим.

Итак, безусловно, в Ближайшем Будущем будет немало перемен. И в области медицины, и, конечно, в области образования. Об этом очень много пишут отраслевые аналитики и я, безусловно, согласен – эти сферы нашей жизни будут очень серьёзно трансформированы.

Точно будет ускорен ввод цифровых идентификаторов личности и, скорее всего, радикальным методом обеспечен контроль за передвижением граждан. Каким образом – через видеонаблюдение, через носимые браслеты или вживляемые чипы (это я, скорее, для красного словца) – не суть как важно. Главное – будет обеспечен тотальный контроль за населением. Будет ли он дальше существовать в «пассивной» модели (т.е. использоваться лишь в крайних случаях) или же будет вестись постоянное онлайн-логирование жизни каждого из нас – это уже совсем другой вопрос... Да, и речь, конечно, идет не только о России. Подобные меры, думаю, будут предприняты практически во всех странах.

«Вангуя» глобально, конечно, нельзя не сказать о том, что Евросоюз уже никогда не будет прежним. Это как в семье – как только в ней пропало доверие, начинается обратный отсчёт. Я бы предположил, что такая сущность, как Евросоюз, либо вообще пропадет в ближайшие пару лет, либо останется чисто формальной историей. Возможно, в лету канет и сам евро, как единая европейская валюта. Но... эти «предсказания» напрямую вряд ли касаются вопросов Ближайшего Будущего технологий (хотя косвенно это повлияет на их трансформацию), поэтому не буду останавливаться на этом вопросе.

Как не буду останавливаться и на «предсказаниях» о новой модели мышления, о новой экономике, о новой философии, о новой цивилизации Долга и Чести (есть и такие прогнозы). Как и не буду делать ставки на Коней Апокалипсиса – всё это, конечно, может иметь место, но пока об этом говорить, мне кажется, преждевременно.

А вот тему «удалёнки» – удаленной работы сотрудников – я бы всё-таки хотел покрутить, повертеть.


Массовый переход на удаленную работу ставит перед работниками и работодателями ряд вопросов как организационного, так и технологического характера
Collapse )

Каждый десятый сотрудник хочет вернуться в офис — опрос



Сервис путешествий Туту.ру узнал мнение пользователей о переходе на удаленную работу из-за коронавируса. Rusbase ознакомился с результатами опроса.

Компания опросила 1300 человек. Из дома работают 45% опрошенных. Остальные 54% рассказали, что работают в прежнем режиме. Причины — специфика работы или отказ начальства перевести сотрудников на удаленку.

Работать из дома нравится трети респондентов (29%). Они отметили, что хорошо справляются с рабочими обязанностями. 7% сказали, что после перехода на удаленную работу их продуктивность снизилась. Каждый десятый заявил, что хочет вернуться в офис — потому что там комфортнее работать.

Компании переводят сотрудников на удаленную работу из-за распространения коронавируса. О переходе на работу из дома в том числе заявили «Яндекс», Mail.ru Group, «Ситимобил». Некоторые работодатели вводят режим home-office частично или предоставляют выбор сотрудникам.

Большинство россиян хотели бы зарабатывать более 50 тыс. рублей в месяц

Доходов россиян не хватает для комфортной жизни, показал опрос Райффайзенбанка. Большинство хотели бы зарабатывать более 50 тыс. рублей в месяц, однако в реальности такой доход получают только 23% опрошенных. Многие рассчитывают на рост доходов в 2020 году, при этом каждый четвертый для этого планирует выйти на дополнительную работу. Об этом 16 марта 2020 года сообщили в Райффайзенбанке.

Для большинства опрошенных россиян зарплата на основном месте работы является основным источником дохода. Только 4,8% заявили о наличии доходов от бизнеса, а 4,6% — о заработке на фрилансе.

Почти 40% опрошенных зарабатывают 30-50 тыс. рублей в месяц, 37% — менее 30 тыс. рублей. При это большинство — почти 51% респондентов — считают, что для комфортной жизни в их городе ежемесячный заработок должен составлять от 50 тыс. рублей и больше, однако столько получают лишь 23% респондентов. 26% назвали комфортной зарплату более 100 тыс. рублей.



Больше половины опрошенных — 57% — заявили, что их недооценивают, а их уровень дохода не соответствует знаниям, навыкам и объему выполняемой работы. Довольны своей зарплатой только 26% опрошенных, а 1% заявили, что работодатель им переплачивает.

У 42,5% россиян за последний год доходы никак не изменились. 30% заявили, что их заработок вырос, а 28% — столкнулись со снижением доходов. Чаще всего зарплата росла вместе с повышением по службе, однако 5% стали зарабатывать больше, открыв свой бизнес, а 6% — за счет инвестиций.
Collapse )

Названы сферы деятельности с самыми высокими зарплатами



Названы сферы деятельности, где уровень зарплат самый высокий. Возглавляют список финансы и страхование. Там по итогам 2019 года среднемесячная номинальная начисленная зарплата составила 102,99 тысячи рублей. Об этом пишет RNS со ссылкой на Росстат.

На втором месте в рейтинге — сфера добычи полезных ископаемых. Здесь зарплата в прошлом году составляла 88,91 тысячи рублей. Замыкает тройку лидеров по среднему уровню зарплат деятельность в области информации и связи (74,37 тысячи рублей).

В топ-5 также попали профессиональная, научная и техническая деятельность (72,94 тысячи рублей), деятельность в сфере госуправления и обеспечения военной безопасности, социальное обеспечение (по 50,98 тысячи рублей).

А вот меньше всего в 2019 году получали работники гостиниц и предприятий общепита. Их зарплата составляла 27,94 тысячи рублей.

Работодатели назвали топ-5 требований к кандидатам



ВЦИОМ выяснил, какие требования работодатели предъявляют к квалификации своих работников и соискателей. Прежде всего, компании советуют обратить внимание на работу в коллективе.

Среди других требований — самообразование, деловая коммуникация, инициативность и применение информационно-коммуникационных технологий.

Согласно исследованию, работодатели заботятся о компетенциях своих сотрудников. Только 1,6% предприятий не проводят никаких мероприятий по восполнению дефицитов знаний и умений работников.

Наиболее распространены практика наставничества (26%), инструктаж работников (23%), обучение в образовательных организациях (21%) и проведение семинаров, мастер-классов и тренингов (18%).

Отсутствие необходимой квалификации — одна из ключевых проблем при заполнении вакансии на предприятии. Эту проблему указали 20% опрошенных.

Еще 20% считают основной проблемой отсутствие претендентов на вакансию, 15% — низкий уровень заработной платы относительно других работодателей, 13% — недостаток выпускников с требуемой квалификацией, 8% — завышенные ожидания претендентов. У 14% работодателей подобных проблем не возникало.

В рамках исследования были опрошены более 13 тысяч работодателей — руководителей предприятий, линейных руководителей и сотрудников HR-служб.

Россияне назвали причины переработок



Большинству россиян приходится работать сверхурочно. 51% сотрудников и руководителей компаний задерживаются на работе несколько раз в неделю, 20% — ежедневно. Об этом говорится в исследовании сервиса управления бизнесом «Мегаплан», на которое ссылаются «Известия».

В среднем задержка составляет два часа в день, при этом 80% не получает за нее никаких доплат.

Главной причиной переработок 70% руководителей и рядовых сотрудников назвали количество задач, которые не получается вовремя завершить. 21% менеджеров объяснили задержки на работе особенностями процессов в компании.

Почти 25% сотрудников задерживаются, потому что любят свою работу, 21% — потому что вечером комфортнее работать.

Среди руководителей и владельцев бизнеса 41% не торопятся домой из-за любви к работе, почти 35% продуктивнее трудятся по вечерам. Кроме того, 13% от всех перерабатывающих решают задержаться, чтобы переждать пробки.

Участники опроса считают, что справиться с переработками помогут новые технологии — на них надеются 66% владельцев бизнеса и руководителей, а также 48% сотрудников компаний.

47% сотрудников предлагают начальникам лучше следить за количеством задач в течение рабочего дня, не экономить на премиях за переработки и нанимать больше сотрудников в помощь (за каждый из этих методов высказались по 38%).

Сколько часов нужно главам Apple, Microsoft и Disney, чтобы получить годовой доход своих подчиненных



Доходы топ-менеджеров в сотни раз превосходят зарплаты рядовых сотрудников. Чтобы оценить разрыв между зарплатами руководителей и подчиненных, достаточно посмотреть на срок, за который главы крупных американских корпораций зарабатывают те же деньги, что обычные работники получают за целый год

Средний годовой доход сотрудников Apple составляет $57 596. Однако генеральный директор компании Тим Кук зарабатывает эту сумму за один день и 20 часов. К такому выводу пришел Business Insider, изучивший соотношение годового заработка топ-менеджеров крупных американских компаний и средней зарплаты их подчиненных.

Согласно действующему в США закону Додда — Франка, который был принят после мирового финансового кризиса, корпорации обязаны раскрывать соотношения зарплат руководителей и рядовых сотрудников. В настоящее время данные о вознаграждении и коэффициентах оплаты труда генеральных директоров за 2019 финансовый год подали 19 из 100 крупнейших корпораций, входящих в S&P 500. На основе этих данных издание подсчитало, сколько времени понадобится топ-менеджерам, чтобы получить сумму, равную годовому доходу обычных работников.

В случае с руководителем Apple, чей годовой заработок в 2019-м с учетом всех бонусов, льгот и компенсаций составил $11 555 466, соотношение его дохода с годовой зарплатой сотрудников корпорации равно 201:1.

Исполнительный директор Microsoft Сатья Наделла в прошлом году заработал $42 910 215. В то же время сотрудники его корпорации в среднем зарабатывают $172 512. Чтобы получить эту сумму, Наделле достаточно трудится один день и 11 часов. Соотношение зарплат в компании составляет 249:1.

Еще меньше времени потратит глава Disney Боб Айгер, чей годовой доход в 2019-м составил $47 517 762. Заработать $52 184 (именно столько в среднем получают его подчиненные) он может за девять часов 37 минут.

Для сравнения гендиректору Walmart Дагу Макмиллону, чей годовой доход составляет $23 618 233, требуется восемь часов и восемь минут, чтобы заработать сумму, которую рядовые сотрудники ретейлера получают за год ($21 952). А у генерального директора Starbucks Кевина Джонсона на зарабатывание средних для его подчиненных $11 489 уйдет пять часов и 14 минут. В 2019-м глава сети кофеен заработал $19 241 950.