Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

Информационно-развлекательный портал

Информационно-развлекательный портал: http://luckyea.ucoz.ru/

Добро пожаловать в мой блог!

Посмотрев на метки вы можете понять о чем я пишу в этом блоге.

Мои страницы:
Facebook
Добавляйтесь!

Записи со ссылками на посты с лекциями и уроками в этом блоге: http://luckyea77.livejournal.com/714447.html

Программное решение для сдачи и подготовки (в т.ч. игра "Кто хочет стать миллионером?") к экзаменам (электробезопасность, промышленная безопасность, сертификат 1С Профессионал и т.п.): https://luckyea77.livejournal.com/3661104.html

Спортивные трансляции в режиме онлайн вы можете увидеть здесь: http://luckyea77.livejournal.com/175626.html
В этой записи много ссылок на сайты, ведущие прямые трансляции по разным видам спорта, а также этот пост содержит более 20ти спортивных каналов.



При написании статей в данном блоге используются только общедоступные открытые источники информации в сети интернет. Источниками информации служат следующие ресурсы: hightech.plus, hightech.fm, tadviser.ru, hi-news.ru, rb.ru, ntinews.ru, forbes.ru, naked-science.ru, nplus1.ru, popmech.ru, wikipedia.org, youtube.com, rambler.ru, yandex.ru, mail.ru, rbk.ru, autostat.ru, riarating.ru, livejournal.com, vestifinance.ru, renen.ru, altenergiya.ru, kot.sh, vedomosti.ru, elektrovesti.net, energosovet.ru, ffin.ru, 2045.ru, alternativenergy.ru, futurenow.ru, knowrealty.ru, aif.ru, secretmag.ru, womanonly.ru, 3dnews.ru, greenevolution.ru, dmrealty.ru, nature-time.ru, dailytechinfo.org, svpressa.ru, pskovstroyka.ru, sport-express.ru, kinopoisk.ru, rg.ru, asi.ru, data-economy.ru, futurerussia.gov.ru

Моя точка зрения может не совпадать с авторами видео, изображений, статей, интервью и комментариев к записям. Я не несу ответственности за мнения, высказанные в комментариях читателей.





Мой френдмарафон: https://luckyea77.livejournal.com/3399966.html

Самые популярные метки моего блога:
Технологии3D-принтерЭлектроэнергия
РоссияМирБокс
РоботМедицинаЗарплата
АвтоБудущееРейтинг
ФутболИскусственный интеллект
ЭкономикаКомпьютерная игра
ИнтернетВиртуальная реальность
МузыкаФильмПрограммирование



Смотрите также:
Обучение программированию онлайн
Интерактивные курсы веб-программирования (19 бесплатных курсов)



Поддержать донатом: ссылка

Рассказать друзьям или разместить в своём блоге:
promo luckyea77 december 30, 15:00 8
Buy for 10 tokens
По этой ссылке (или этой) можно скачать информационную базу для программы "1С:Предприятие". С помощью данной базы можно готовиться и сдавать экзамены по темам: - Электробезопасность - Основы промышленной безопасности А.1 - Специальные требования промышленной безопасности: Б 9.31.…

Рейтинг российских городов по уровню зарплат

В начале октября 2021 года агентство «РИА Новости» обнародовало собственный рейтинг российских городов по уровню заработной платы. В рамках своей работы аналитики рассчитали соотношение средних зарплат и стоимости фиксированного потребительского набора. Фиксированный потребительский набор взят из региональной статистики.

Первое место по соотношению зарплаты и фиксированного набора занял Салехард — там на один средний оклад в 106 тыс. рублей можно купить почти пять наборов. На второй позиции расположился Южно-Сахалинск, на третьей — Москва. Далее идут Анадырь, Ханты-Мансийск, Сургут, Санкт-Петербург, Магадан, Тюмень и Мурманск.


Составлен рейтинг российских городов по уровню зарплат, Москва не заняла первое место

При этом самая высокая зарплата в денежном выражении оказалась в Анадыре, столице Чукотки (129 тысяч рублей). Однако на эту сумму можно приобрести 4,4 фиксированных набора товаров и услуг, поэтому город занял четвертое место в рейтинге.
Collapse )

Зарплата программистов в России в 2,33 раза выше, чем в среднем по стране

Средняя зарплата программистов в России оказалась более чем вдвое выше среднего показателя по стране. Об этом свидетельствуют данные «Руссофта», опубликованные в августе 2021 года.

Ежемесячная зарплата профильных технических сотрудников в софтверных компаниях России по итогам 2020 года составила 119 тыс. рублей, что на 11,1% больше, чем годом ранее. Согласно данным Росстата, средняя номинальная зарплата в России по всем отраслям в 2020 году увеличилась на 6% относительно 2019-го и достигла 51,1 тыс. рублей. В результате разница в доходах между специалистом по разработке ПО и средним наемным работником в России снова увеличилась: в 2020 году программисты в РФ зарабатывали на 133% больше.

При этом в долларах зарегистрировано небольшое снижение средней зарплаты разработчиков ПО — на 0,4% до $1650. Такое снижение находится в пределах погрешности, и можно считать, что размер средней зарплаты программистов в долларах США остался на прежнем уровне, отмечают эксперты «Руссофта».


По итогам 2020 года зарплата программистов в России в 2,33 раза выше, чем в среднем по стране
Collapse )
Смотрите также:
Рекомендации по изучению программирования 1С с нуля

ТОТ САМЫЙ ПАРЕНЬ, КОТОРОМУ НИКТО НЕ ВЕРИТ (ЕВГЕНИЙ АФАНАСЬЕВ В ГОСТЯХ У ЛЕОНТЬЕВА)



24 июля 2021 года ко мне в гости к Леонтьеву пришел Евгений Афанасьев. Тот самый парень, который практически не имея опыта работы, сдал спеца по платформе за 2.5 месяца (несмотря на свое юридическое образование).

Тот самый парень, которому понадобилось всего полгода работы с 1С, чтобы выйти на доход в 150к в месяц.

Тот самый парень, который стартанул в Java буквально после прохождения JavaRush, и стартанул сразу со 120к.

Тот самый парень, которому понадобилось меньше года, чтобы из джуниора превратиться в Senior Java Developer.

Звучит так, как будто в гости пришел величайший балабол современности , ага?

Или все-таки он действительно знает какую-то фишку?
Collapse )

Российских «удалёнщиков» на международный рынок труда не пускает политика

Пандемический кризис с повсеместными локдаунами и переходом большого числа работников на удаленку наглядно показал мировому бизнесу, что работа персонала в удаленном формате ничуть не менее продуктивна, чем когда все сотрудники собраны в одном офисе. Эксперты международной группы Coface, специализирующейся на торговом страховании и управлении рисками, считают, что теперь западные работодатели будут все чаще нанимать удаленных сотрудников за рубежом, чтобы снизить расходы на содержание штата, и все шансы «перехватить» большое число привлекательных рабочих мест в богатых европейских и американских компаниях есть и у российских специалистов, однако помешать им в этом могут геополитические разногласия между Россией и Западом. Подробнее о будущем удаленной работы и о том, какими могут быть экономические последствия «перетекания» удаленных рабочих мест из развитых стран в развивающиеся говорится в обзоре результатов исследования Coface, опубликованном 19 июля 2021 года.

Широкомасштабные кампании по вакцинации населения от COVID-19 позволяют надеяться, что пандемия в скором времени закончится, однако тенденции, которые сформировались или сильно ускорились во время пандемического кризиса, будут влиять на ландшафт мировых рынков еще долгие годы. К числу самых важных из их числа можно отнести тенденцию к переходу большого числа офисных сотрудников на удаленку – повсеместные локдауны вынудили бизнес пойти на смелый эксперимент по переносу рабочих мест своих сотрудников из офиса на дом, и этот вынужденный эксперимент помог быстро развенчать множество предрассудков об удаленной работе.

Постоянная работа в удаленном формате стала одним из вариантов нормы на рынке труда, и, считают эксперты Coface, теперь все большее число работодателей из развитых стран будет нанимать офисных работников за рубежом – в особенности на развивающихся рынках. Многие страны третьего мира быстро нагоняют Европу и США по качеству образования и уровню технологического развития, а стоимость труда в них при этом по-прежнему на порядок ниже.

Компании из развитых стран будут выводить все большее число мест за рубеж, уверены аналитики Coface, так как это позволит им сильно сократить расходы на оплату труда. Рост популярности этого явления, которое эксперты называют «кадровым офшорингом» обусловлен вескими финансовыми соображениями – например, французским компаниям перенос одного из каждых четырех мест за рубеж позволил бы сократить траты на персонал примерно на 7%, комментирует Coface.

По оценке экономистов компании, на июль 2021 года в богатых развитых странах насчитывается порядка 160 миллионов рабочих мест, которые не требуют присутствия работника в офисе. В развитых странах с низким и средним уровнем доходов населения, в свою очередь, уже есть около 330 миллионов специалистов, которые могли бы успешно занять эти удаленные рабочие места.


Оценочное число рабочих, не требующих личного присутствия работника в офисе
Collapse )

Штат российских разработчиков ПО вырос на рекордные 12%, до 200 тыс. человек

Совокупная численность персонала российских разработчиков программного обеспечения в 2020 году достигла 200 тыс. человек, увеличившись на 12% в сравнении с 2019-м. Эта динамика оказалась рекордной для отрасли, отмечают в «Руссофте». Данные обнародованы в июле 2021 года.

По словам экспертов, около 10 тыс. сотрудников работает в зарубежных офисах российских софтверных компаний. Таким образом, на РФ приходится около 190 тыс. специалистов.

В 2018-2019 гг. прирост штата российских производителей ПО был на уровне 10-11%, а до 2017 года включительно он не превышал 6-8%. Увеличение темпов роста по итогам 2020 года в «Руссофте» связали с увеличением числа бюджетных мест по ИТ-специальностям, которую государство запустило поэтапно около 7-ю годами ранее. В 2020 году вузы обеспечили 80% притока кадров софтверной отрасли России. В предыдущие годы этот вклад был не меньше, достигая иногда и 90%. Оставшиеся 20% дали другие источники, в том числе переподготовка кадров, переход разработчиков ПО в ИТ-индустрию из других отраслей, миграция трудовых ресурсов.


Штат российских разработчиков ПО по итогам 2020 года вырос на рекордные 12%
Collapse )

Исландия массово переходит на 4-дневную рабочую неделю



Масштабное пятилетнее исследование четырехдневной рабочей недели показало, что сокращение недельной нагрузки даже всего на четыре-пять часов не только положительно сказывается на психическом и физическом самочувствии трудящихся, но и приводит к значительному росту производительности.

Исследования для оценки последствий сокращения рабочей недели проводились в нескольких странах и принимали различные формы, от укороченного рабочего дня на протяжении всей недели до четырехдневной недели с тем же количеством рабочих часов. Исландское исследование, в котором принимали участие 2 500 человек, занятых в различных сферах деятельности, показывает, насколько широко можно применять укороченную рабочую неделю, сообщает New Atlas.

Эксперимент, инициатором которого выступил Городской совет Рейкьявика, начался с пары десятков сотрудников, которым предложили сохранить оплату как за 40 часов, но работать только 35–36 часов в неделю. Предварительные результаты продемонстрировали преимущества такого подхода, и в последующие годы этот опыт переняли в других учреждениях, включая школы, больницы и правоохранительные органы.
Collapse )

Национальный проект "Производительность труда и поддержка занятости"



АНО "Федеральный Центр Компетенций в сфере производительности труда" (ФЦК) – оператор национального проекта "Производительность труда и поддержка занятости" в части адресной поддержки предприятий. Национальный проект "Производительность труда и поддержка занятости" утвержден президиумом Совета при Президенте Российской Федерации по стратегическому развитию и приоритетным проектам (протокол от 24 сентября 2018 года №12).
Цели и задачи проекта:
• Разработка эффективных мер повышения производительности труда
• Распространение знаний в области повышения производительности труда
• Стимулирование интереса к повышению производительности труда со стороны предприятий, региональных и федеральных органов власти

Результаты реализации национального проекта на 1 июня 2019:
36 субъектов-участников национального проекта
500+ предприятий-участников национального проекта
2 800+ обученных сотрудников предприятий-участников национального проекта
Collapse )
Смотрите также:
Инструкция: как внедрить систему бережливого производства в компании
Бережливое производство
Что такое цифровая трансформация и чем она отличается от цифровизации и Индустрии 4.0
Бизнес-инкубаторы и бизнес-акселераторы России
Фонд развития интернет-инициатив
Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов
Доклады и исследования, рекомендуемые к прочтению
Перспективы Индустрии 4.0 и цифровизации промышленности в России и мире
Исследование о природе и причинах богатства народов

Насколько быстро можно устроиться на работу в IT после онлайн-курсов



Институт образования НИУ ВШЭ провел исследование трудоустройства выпускников Яндекс.Практикума. Это первое подобное публичное исследование и оно позволяет узнать, действительно ли люди могут устроиться на работу в IT после онлайн-курсов, как быстро и на какую зарплату. В Яндексе считают, что через пару лет такие исследования станут стандартом для всех больших игроков на рынке онлайн-образования в России.

Яндекс.Практикум предоставил свои данные для оценки, а команда НИУ ВШЭ разработала методологию мониторинга выпускников и согласилась сделать ее открытой. Теперь каждая компания в онлайн-образовании может присоединиться к регулярным мониторингам, который будут проводить специалисты НИУ ВШЭ два раза в год.

Результаты могут помочь потенциальным студентам сделать выбор, опираясь на реальные данные.

Время поиска работы. Исследование показало, что среди тех, кто пришел в Практикум за сменой профессии — 71,1% выпускников трудоустраивается по выбранной специальности. Больше половины выходят на новую работу в течение двух месяцев после завершения обучения, а некоторые получили работу ещё во время обучения.
Collapse )

88% россиян нравится удаленная работа

Согласно данным опроса, проведенного Райффайзенбанком, удаленная работа нравится 88% россиян. Об этом банк сообщил 6 мая 2021 года. Главными плюсами дистанционного формата называют экономию времени на дорогу (78%) и существенное сокращение расходов (49%). Половине опрошенных (49%) нравится, что удаленная работа позволяет проводить больше времени с семьей, а ещё 36% смогли удобнее совмещать работу и хобби. Треть опрошенных (33%) отмечают, что работа из дома позволяет им работать эффективнее, не отвлекаясь на офисный шум и разговоры коллег. Стольким же (33%) нравится возможность работать на текущем месте из другого города или страны.



Однако 12% россиян с ними не согласны – половина из них (6%) так и не смогли полюбить дистанционную работу, а другая половина и вовсе разочаровалась в ней. Более 50% опрошенных жалуются на нехватку физической активности на удаленной работе, а 42% ощущают недостаток общения и изолированность от коллег. Некоторым трудно соблюдать баланс работы и личной жизни: 35% отметили, что постоянно перерабатывают, а рабочее общение не прекращается даже в выходные. Домочадцы и мелкие хлопоты отвлекают от работы ещё 30% респондентов.

«Долгосрочный переход на удаленный или гибридный режим работы несет множество преимуществ, однако это также серьезная перемена в привычном образе жизни. Чтобы такой переход удался, нужно подходить к изменениям комплексно, – отмечает управляющий директор по работе с персоналом Райффайзенбанка Владимир Химаныч. – Благополучие сотрудников – приоритет для нас, поэтому на уровне компании мы запустили проект Future of Work, в рамках которого на май 2021 года меняем ИТ-инфраструктуру, обновляем HR-практики и переоборудуем офисы в пространства, стимулирующие общение. Чтобы помочь сотрудникам правильно выстроить работу в новом формате, мы запустили тренинги по развитию навыков: личной эффективности на удаленке, цифрового этикета, управлению удаленными командами. Также мы ввели несколько программ для поддержания физического и ментального благополучия сотрудников. Формат работы каждого сотрудника обсуждается индивидуально по согласованию с руководителем, чтобы добиться максимального комфорта в зависимости от типа работы и предпочтений человека.»

Опрос проводился среди тысячи жителей крупных городов России. За последний год более половины опрошенных (54%) работали удаленно на постоянной основе, ещё 22% – около 6 месяцев, периодически возвращаясь в офис, остальные 24% – несколько месяцев или менее, в периоды жестких ограничений.

В 2020 году Райффайзенбанк объявил о постоянном переходе на гибридный режим работы для более 5,5 тысяч из почти 9 тысяч сотрудников банка в 10 офисах в Москве, Омске, Ярославле и Коломне. В сентябре 2020 года был запущен проект Future of Work, цель которого — разработать и внедрить новые форматы, сочетающие лучшее от удаленной и офисной работы, чтобы добиться максимальной гибкости команд и комфорта для сотрудников.